您當前位置：公務員考試網 > 招考 > 招考信息 > 2025年云南省龍陵縣縣城事業單位選調5名管理人員和

2025年云南省龍陵縣縣城事業單位選調5名管理人員和專業技術人員公告

2025-08-29 10:53:08 公務員考試網文章來源：華圖教育

為進一步暢通和拓寬事業單位管理人員和專業技術人員交流渠道，促進事業單位人才合理流動，根據《龍陵縣事業單位工作人員流動調配管理辦法》(龍辦發〔2022〕66 號)等規定，結合工作實際，現將2025年龍陵縣縣城事業單位公開選調管理人員和專業技術人員有關事項公告如下：

一、公開選調原則

堅持公平公正、公開競爭的原則;堅持考試考察相結合，擇優選調的原則;堅持促進人才合理有序流動與有利于事業單位發展的原則。

二、選調人數和崗位

2025年龍陵縣縣城事業單位公開選調管理人員和專業技術人員5人，具體崗位詳見《2025年龍陵縣縣城事業單位公開選調管理人員和專業技術人員崗位表》(附件1)。

三、選調范圍和資格條件

(一)選調范圍

龍陵縣在職在編事業單位管理人員和專業技術人員。

(二)基本資格條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.近2年年度考核為合格及以上等次;

3.符合公開選調崗位要求的資格條件;

4.身體健康;

5.法律、法規規定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.未滿最低服務年限的：《龍陵縣事業單位工作人員流動調配管理辦法》(龍辦發〔2022〕66 號)規定：鄉鎮、縣城單位之間調配的，須在招聘單位服務滿3 年(含試用期)以上;鄉鎮調入縣城事業單位的，須在鄉鎮服務滿5年(含試用期)以上;非新聘用事業單位工作人員，距上次調配(含公開遴選)時間間隔須滿1年以上。特崗教師的最低服務年限從批準轉聘為正式在編教師之日起算;大學生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫生的最低服務年限從招聘為正式在編工作人員之日起算;

4.鄉鎮所屬事業單位空編率超過編制總量10%的鄉鎮事業單位工作人員(空編率計算截至報名當天);

5.從事保密等工作未解除保密期限的;

6.按照《中共保山市委組織部保山市人力資源和社會保障局關于轉發<事業單位人事管理回避規定>的通知》(保人社聯〔2020〕3號)，需要回避的事業單位管理人員和專業技術人員;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

8.法律、法規及相關規定的其他情形。

四、選調程序

(一)發布公告。2025年8月27日(星期三)在龍陵縣人民政府門戶網站龍陵縣人力資源和社會保障局網頁、龍陵人社微信公眾號發布《2025年龍陵縣縣城事業單位公開選調管理人員和專業技術人員公告》。

(二)報名及資格審查

1.報名工作由縣人力資源和社會保障局牽頭組織實施。

2.每人限報考一個崗位。專業技術人員可以報考管理崗位，但調動后需轉任為管理崗位人員;管理崗位人員不得報考專業技術崗位。報考者應當征得所在單位及主管部門同意(屬科級以上人員，需同時征得組織部門同意)，在報名表中填寫意見并加蓋公章后進行報名。

3.報考人員年齡計算截止時間為報名當天(2025年9月8日)，最低服務年限計算截止時間為2025年12月31日。

4.報名時需提交《2025年龍陵縣縣城事業單位公開選調管理人員和專業技術人員報名表》，身份證、畢業證、學位證，《2025年龍陵縣縣城單位公開選調管理人員和專業技術人員經歷業績信息采集表》，2022年、2023年、2024年履職考核表及選調崗位需要的其他證件。相關證件驗原件留存復印件，相關表格、證明留存原件，表格雙面打印。

5.報名時間：2025年9月8日(星期一 )上午8:30—11:30。

6.報名地點：龍陵縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

(三)崗位調劑

公開選調崗位人數與報考人數的比例不低于1:2，達不到1:2比例的崗位予以取消或相應遞減選調人數，被取消崗位的報考人員可以在9月8日17:30前申請改報其他符合條件的崗位。

(四)考試

本次公開選調考試采用經歷業績評價+面試的方式進行。綜合成績=經歷業績評價×50%+面試成績×50%。經歷業績評價得分、面試成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數進行計算。若綜合成績出現并列時，則面試加試一題，以加試成績高者勝出。

1.經歷業績評價

(1)經歷業績評價主要評價報考者學習和工作經歷、工作實績、獎勵情況、崗位匹配等。

(2)報考者應認真填報《2025年龍陵縣縣直單位公開選調管理人員和專業技術人員經歷業績信息采集表》，并根據經歷業績評價體系提供相關證明材料(查原件留存復印件)，無法提供相關證明材料的項目不予賦分。

(3)經歷業績評價由縣人力資源和社會保障局統一組織實施，工作人員從各選調單位抽調。經歷業績評價成績于2025年9月10日在龍陵縣人民政府門戶網站龍陵縣人力資源和社會保障局網頁進行公示。

2.確定進入面試人員

進入面試人員按選調人數與進入面試人數1：2的比例根據經歷業績評價成績從高到低確定。

3.面試

面試采用結構化面試的方式進行，面試時間、地點屆時另行通知。面試主要測試考生的綜合素質、語言表達、儀容儀表等。面試滿分為100分，面試成績75分及以上為合格。面試成績未達到最低合格分數線人員不得參與后續選調環節，面試結束當場宣布成績。

(五)考察、體檢和公示

1.考察。考察由選調單位組織實施，按每個選調崗位綜合成績從高到低的順序確定考察人選，考察人選與崗位選調人數的比例為1:1。堅持德才兼備、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的政治素質、業務水平、廉潔自律及是否需要回避等情況，查閱檔案，核實報考人員報名時所填基本信息的真實性。考察對象所在事業單位及其主管部門應當積極配合，客觀真實地反映考生的實際情況。考察不合格者，不得參與后續的公開選調環節。

2.體檢。對通過考察的人選確定為體檢對象，由各選調單位組織體檢對象到縣級以上醫院進行體檢。體檢費用由體檢對象自理。體檢時必須做毒品尿樣檢測，被公安機關認定為吸毒的，取消公開選調資格。體檢不合格者，不得參與后續的公開選調環節。

3.公示。各選調單位及其主管部門根據考察情況、體檢情況和崗位要求，集體討論決定擬選調人員后，將擬選調人員名單及選調工作情況報縣人力資源和社會保障局審核，由縣人力資源和社會保障局在龍陵縣人民政府門戶網站龍陵縣人力資源和社會保障局網頁進行公示。公示期為7個工作日。

4.調動。公示期滿無異議的，由縣人力資源和社會保障局按調動程序統一辦理調動手續;對反映有問題并查有實據的，取消選調資格。若出現考察、體檢或公示不合格的，從報考該崗位的人員中按綜合成績從高到低的順序依次遞補一次。

五、選調紀律

(一)在縣人力資源和社會保障局公布報名、考試及其它事項通知的時限內，不按時到場者即視為自動放棄。

(二)為了維護公開選調工作的公正性、客觀性，凡發現并經查實在報名、考試等過程中有弄虛作假行為的，取消選調資格，并追究相關責任，且3年內不得參加事業單位公開選調。

(三)整個公開選調工作做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。

(四)堅持回避制度。工作人員與報考人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。

六、重要提示

(一)公開選調的有關信息通過龍陵縣人民政府門戶網站龍陵縣人力資源和社會保障局網頁、“龍陵人社”微信公眾號面向社會發布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考人員自行負責。

(二)報考人員應確保填寫信息的真實性，特別是所填專業須按照畢業證上專業名稱填寫(含括號內的專業方向)。凡因報考人員填報信息不實的，按弄虛作假處理，并自行承擔因此造成的一切后果。

(三)本公告所附相關附件與公告具備同等效力，請報考人員仔細閱讀。因不遵守規定或個人疏忽造成的報名失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反考試紀律的報考人員，按有關規定處理，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。