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2024年江蘇省蘇州吳中區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘9人公告

2024-10-29 15:11:29 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：未知

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附件：2024年吳中區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘崗位簡(jiǎn)介表

為推動(dòng)吳中區(qū)屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化人才機(jī)構(gòu)，提升人才質(zhì)量，激發(fā)人才活力�，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員9名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

-有問題，找老師-

一、招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見《2024年吳中區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》�？稍跂|吳人才熱線(http://www.dwrc.cn)、吳中人力資源網(wǎng)站(https://wz-hr.cn)、蘇州人才網(wǎng)(http://www.szrc.cn)查詢。

二、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，服從組織安排。

(二)遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公，無違法犯罪記錄。

(三)身體健康，有勝任本職位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);具有崗位所必需的職稱、執(zhí)業(yè)資格和其他任職資格條件(詳見《2024年吳中區(qū)屬國有企業(yè)公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》)。

(四)具體崗位要求的年齡：35周歲及以下的為(1988年10月28日及以后出生)、40周歲及以下的為(1983年10月28日及以后出生)

(五)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的;

2. 曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職以及因違規(guī)違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同、聘用合同和聘任合同的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5. 受處分期間或者未滿影響期限的;

6. 實(shí)行回避制度，應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

7. 其他不宜報(bào)考的情形。

三、報(bào)名與資格初審

(一)報(bào)名方式、時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：2024年10月28日至11月10日

2.報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名地址：https://wsbm.wz-hr.cn(蘇州市吳中人力資源開發(fā)有限公司招聘專用報(bào)名系統(tǒng));

3.報(bào)名流程：根據(jù)報(bào)名地址進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)登陸頁，進(jìn)行賬號(hào)注冊(cè)。注冊(cè)后選擇招聘批次登陸系統(tǒng)。在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)選擇期望的崗位進(jìn)行報(bào)名登記。

4.報(bào)名資料：

(1)身份證原件(正反面)掃描件;

(2)戶籍證明原件掃描件(戶主頁與本人頁);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明，國(境)外畢業(yè)的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證;

(4)相關(guān)證書掃描件(職稱、執(zhí)業(yè)資格證明、技能等級(jí)證書、榮譽(yù)證書等);

(5)提供體現(xiàn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的社保證明。

5.資格初審：10月28日至11月12日(工作日期間)

6.陳述申辯：10月28日至11月13日(工作日期間)

7.對(duì)資格初審異議的處理：10月28日至11月14日(工作日期間)

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.每人只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫個(gè)人信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

3.請(qǐng)應(yīng)聘人員按要求上傳相關(guān)資料，并確保資料齊全及照片清晰，資料不符合要求視為初審不合格。

4.初審合格人數(shù)不滿開考比例1:3的崗位，由用工單位書面確定是否核減或核銷該崗位。

四、筆試

(一)初審合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試采用閉卷形式，成績以百分制計(jì)算，成績分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)50分為合格分?jǐn)?shù)線，低于50分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。

(二)在筆試合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:5的比例根據(jù)筆試成績排名從高到低確定進(jìn)入第一輪面試人員名單，不滿1:5比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入第一輪面試人員名單。筆試成績占第一輪綜合成績的30%。

(三)筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站公布。

五、資格復(fù)審

(一)采用現(xiàn)場(chǎng)審核材料的形式對(duì)面試入圍人員是否符合選聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(二)審核合格的，發(fā)放面試通知書;不合格的，取消面試資格，用工單位確認(rèn)是否從筆試成績排名中遞補(bǔ)第一輪面試人員。

六、面試

(一)面試共有兩輪。

(二)第一輪面試采用“結(jié)構(gòu)化”的形式進(jìn)行，面試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格線，低于60分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。面試分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入。面試成績占第一輪綜合成績的70%。

(三)第一輪綜合成績由筆試成績30%+第一輪面試成績70%組成。如果出現(xiàn)同分則以第一輪面試成績高者為先。按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例根據(jù)第一輪綜合成績排名從高到低確定進(jìn)入第二輪面試人員名單。

(四)第一輪面試成績及進(jìn)入第二輪面試人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站公布。

(五)第二輪面試采用“訪談”的方式，成績分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分合格線，低于60分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。如果出現(xiàn)同分則組織加試。

(六)按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例根據(jù)第二輪面試成績排名從高到低確定進(jìn)入體檢人員名單。

(七)第二輪面試成績及進(jìn)入體檢人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站公布。

七、體檢和考察

(一)體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(二)進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期內(nèi)完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄，體檢不合格者不得錄用。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察(政審)，考察合格則對(duì)擬錄用對(duì)象進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議，辦理錄用手續(xù)。

(三)因應(yīng)聘人員在體檢、考察、公示不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用工單位確定是否在第二輪面試人員中遞補(bǔ)。如第二輪面試人員都放棄，則由用工單位確定是否從第一輪面試人員中按高分到低分重新進(jìn)行第二輪面試，以此類推。

八、公示和錄用

(一)公示。根據(jù)第二輪面試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員名單。擬錄用人員名單在東吳人才熱線、吳中人力資源網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

(二)錄用。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無故逾期作自動(dòng)放棄錄用處理，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。