2024年內蒙古烏海市海勃灣區赴蘭州大學引進事業單位急需緊缺人才56名公告

附件：1.2024年烏海市海勃灣區事業單位人才引進崗位需求表（附件1）.xlsx

2.2024年海勃灣區事業單位人才引報名表 附件2.doc

3.2024年烏海市海勃灣區人才引進承諾書 附件3.doc

4.2024年烏海市海勃灣區事業單位人才引進初步就業協議 附件4.doc

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為更好的實施烏海市海勃灣區人才強區戰略，加快海勃灣區人才隊伍建設，結合海勃灣區事業單位用人需求，組織參加蘭州大學2025屆畢業生大型綜合春季線下雙選會，引進事業單位急需緊缺人才，具體事項如下：

一、引進原則

堅持公平、公正、公開的基本原則。

二、引進數量及范圍

按照《2024年烏海市海勃灣區事業單位人才引進崗位需求表》(附件1)，面向蘭州大學引進56名2025年全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生。

三、引進條件

引進人才需具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.品行端正，具有較強的事業心和責任感;

5.2025年蘭州大學全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，具體為：大學本科學歷學位證書須在2025年1月1日至2025年7月31日期間取得，碩士研究生、博士研究生學歷學位證書須在2025年1月1日至2025年12月31日期間取得;

6.具有崗位所需的學歷、專業條件;

7.身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質，符合公務員錄用體檢標準。

下列人員不在引進范圍：

1.在讀的全日制本科生、研究生(不含應屆畢業生);

2.應聘后即構成回避關系崗位的人員;

3.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形。

四、引進程序

本次人才引進采取個人報名、資格審查、結構化面試、體檢、考察、公示等程序進行。凡符合引進資格條件的人員，按要求填寫報名信息，并填寫《烏海市海勃灣區人才引進誠信承諾書》(附件3)，每人限報1個崗位，報名表所填信息要真實準確。考生須對所填報信息的真實性、準確性、完整性負責，如因填報虛假信息、隱瞞重要信息、誤填信息、不能提供相關材料原件而出現影響報名、資格審查、面試、引進等情況的，一切責任由考生本人負責。區委人才工作領導小組辦公室將對報名人員資格條件進行審查，并及時反饋審查意見，經審查合格后進入下一環節。考生報名時提供的個人聯系方式須在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節發現報名人員不符合引進條件或弄虛作假的，均取消其引進資格。

(一)報名時間及地點

1.現場報名時間及地點：

2024年9月20日(星期五)上午，蘭州大學城關校區東區(醫學校區)體育場。

2.面試時間：另行通知

3.申報要求

現場報名提供以下材料：

①提供紙質版人才引進報名表原件1份;

②提供身份證原件及復印件1份;

③畢業院校出具的能夠按時畢業并取得相關學歷、學位證書的證明原件各1份(標明所學專業、學制、畢業時間);

4.資格審查

報名及資格審查同時進行，由用人單位組成資格審核組對申報人員的相關資料進行審核。

(二)面試

采用結構化面試方式進行，此次人才引進為急需緊缺人才，面試不設置開考比例，面試總成績按百分制計算，劃定70分為成績合格分數線。

(三)成績公布

面試結束后，將在面試地點現場公布面試成績。根據面試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選，若面試成績出現并列的情況，予以加試。

(四)遞補規則

按照面試成績由高到低依次等額遞補。

(五)體檢

體檢由烏海市海勃灣區委人才工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢標準和紀律要求等按照公務員錄用體檢標準及要求執行。體檢人選到指定醫院統一進行體檢。無正當理由未按規定時間到指定地點，以及未在規定的期限內完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。體檢不合格、違反紀律要求的取消引進資格并進行遞補。

(六)考察

對體檢合格的考生進行考察，考察工作由區委人才工作領導小組辦公室統一負責，重點掌握考察人選的政治素質、政治立場、政治表現和道德品行，學業成績、能力素質、心理素質、在校表現、獎勵處分、遵紀守法，以及是否符合引進范圍和資格條件，是否需要回避等方面的情況。對因考察出現缺額、違反紀律要求取消引進資格、考生自愿放棄等原因出現的空缺崗位，在未確定為簽約人選且合格分數線以上的考生中按面試成績由高到低的順序依次遞補。

(七)公示

對擬引進人選在烏海市海勃灣區人民政府官(http://www.haibowan.gov.cn/)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議者，經報請領導小組批準后，辦理引進手續。公示期內對反映有影響引進的問題，并查有實據的，取消引進資格。

五、管理及待遇

(一)引進人才的管理及待遇

此次人才引進分為事業單位編制內人才引進和總量控制數人才引進。

1.事業編制內人才引進人員列入事業編制，享受事業單位人員同等待遇，須簽訂工作年限不少于5年的聘用合同，試用期最長不超過12個月，試用期包括在引進合同期限內，試用期間或期滿不合格的人員，取消引進資格。引進人員違反合同約定提前調離的，需承擔違約責任并取消事業編制。

2.醫院總量控制數引進人員，享受醫院同等人員工資待遇。試用期為6個月，試用期滿考核合格者，由用人單位與引進人員簽訂聘用合同，考核實行一年一考核，三年一簽訂。考核不合格者，由用人單位自行解聘。

3.引進人才享受3年免費人才公寓居住權。

(二)事業單位人事檔案相關事宜

擬引進人員應在報到前取得相應的學歷、學位證書，并在規定時間內提交人事檔案等其他相關材料，否則視為自動放棄，取消其引進資格。

六、其他事項

本簡章由區委人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由區委人才工作領導小組研究決定。人才引進工作期間，有關事宜將在海勃灣區人民政府網站發布。

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