2024年度山東濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師25名公告

附件1：2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師崗位匯總表.xlsx

附件2：2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師申請表.xlsx

附件3：2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師同意報考證明.docx

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為提高教師隊伍綜合素質，提升教育教學質量，加快新區創建“教育立區、教育興區、教育強區”步伐，現將2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師有關事項公告如下：

一、范圍和條件

(一)引進范圍及數量

本次計劃引進急需緊缺教師共25人，其中：中學段17人，不分學科，擬從語文、數學、英語、物理、化學、生物、道德與法治、歷史、地理、信息技術、音樂、體育、美術13個學科中引進;小學段8人，不分學科，擬從語文、數學、英語、道德與法治、音樂、體育、美術7個學科中引進。具體要求詳見《2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師崗位匯總表》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年齡45周歲以下(1978年8月及以后出生);

3.遵守中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

4.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質;

5.具有招聘崗位要求的專業或技能條件;

6.具有招聘崗位所需的其他條件;

7.法律、法規規定的其他條件。

在職人員應聘的，須經有用人權限部門或單位同意，相關同意報名應聘的證明材料，最遲于現場資格審核階段出具并提供。

(三)以下人員不列入引進范圍

1.現役軍人，受過刑事處罰的人員，受組織處理、黨紀政務處分尚在處分期內的人員，因違法違紀正在接受組織調查處理的人員;

2.曾被開除黨籍或開除公職的人員;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

4.不如實填寫個人信息，偽造、變造信息、材料的人員;

5.濟寧北湖省級旅游度假區所屬事業單位在職在編教師;

6.其他不符合引進條件的人員。

應聘人員不能應聘《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。

二、報名和資格審查

(一)報名方式與時間

報名采取統一時間、郵箱報名的方式進行。

報名時間：2024年8月14日—2024年8月16日。

有意向且符合引進條件的人員需填寫《2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師申請表》(見附件2)，并提供以下材料：

1.身份證(正反面);

2.學歷學位證書(同時提供中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);

3.無違法犯罪記錄證明;

4.教師資格證;

5.符合引進條件的獎勵證書及相關文件;

6.同意報考證明。

以上材料按順序掃描成pdf和電子版發送至區教育分局人事科郵箱(tbhjyzp@163.com,電話：0537-3531188)，《2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師申請表》電子版一并發送。郵件統一名稱為崗位名稱-學科-姓名-手機號”。

報名信息一經招聘單位初審通過，不能更改。應聘人員報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員有使用虛假報名信息、擾亂報名秩序等行為的，經查實后取消其本次報考資格。

(二)網上初審

由專人負責資格初審工作，根據應聘人員提交的信息資料進行資格初審，初審結果將進行郵件回復。資格審查貫穿引進工作全過程。

(三)現場資格審查

現場資格審查時間、地點、具體要求在濟寧太白湖新區管理委員會網站另行通知。通過網上初審的應聘人員按通知要求，本人攜帶身份證、《2024年濟寧市教育局北湖度假區分局所屬事業單位引進急需緊缺教師申請表》及相關證明材料(報名時所提交材料)到指定地點進行現場資格審查。未在規定時間內到指定地點向招聘單位提交有關材料的，視為自動棄權。證件及相關材料均需提供原件和復印件(驗原件留存復印件)，審查結果現場公布。如有弄虛作假者，一律取消引進資格。

三、考試

考試不受報名比例限制，采取先面談、再面試的方式進行。面談、面試均采用百分制計算成績。

(一)面談。面談主要從職業道德、語言表達、邏輯思維、專業素質和專業技能等方面考察應聘人員從業的基本素質和基本能力。根據應聘人員面談成績，由高分到低分，按招聘崗位計劃1:3的比例，依次確定進入面試范圍人選(成績并列的，一并納入面試人選);達不到1∶3比例的，按實有人數確定。面談設最低合格分數線80分，達到面談合格分數線的方可進入面試范圍。

(二)面試。面試采用試講的形式進行，主要考察應聘人員綜合素質和從事專業工作所具備的基本能力、專業素養以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。面試設最低合格分數線80分，達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。

面試結束后，按照面談成績占40%、面試成績占60%計算考試總成績(面談成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，四舍五入)，根據考試總成績由高分到低分，按照崗位計劃等額組織考察體檢。考試總成績相同的，按面試成績由高分到低分確定進入考察體檢范圍人選，面試成績也相同的，進行加試，按加試成績由高分到低分確定考察體檢人選。

四、考察和體檢

根據應聘人員總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入考察體檢范圍人選。考察體檢工作由聯合考察組負責組織實施。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應當回避的情形，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。同時，按照干部人事檔案管理有關規定，對考察對象的檔案進行嚴格審核。聯合考察組根據考察情況作出考察結論。

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。

未在規定時間參加考察、體檢的，視為自動放棄。

對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從應聘同一崗位人員中，按照考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

五、公示聘用

考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟寧太白湖新區管理委員會網站進行公示，公示后不再遞補，公示時間為7個工作日。公示期間有異議的，聯合考察組按照有關規定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映問題經查屬實且影響聘用的，不予聘用。招聘單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。引進人員在濟寧北湖省級旅游度假區的服務期不少于5年，簽訂服務協議。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、其他

1、此次引進工作后續有關通知、公告、公示將在濟寧太白湖新區管理委員會網站公布，請考生隨時關注相關信息，報名時所留電話保持暢通。

2、此次引進考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

3、本次引進發布的簡章、崗位匯總表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數。

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