公務員考核等級

公務員考核等級是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價方式，主要考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核等次分為四個等級：優秀、稱職、基本稱職、不稱職。具體來說：

優秀：表示公務員在考核年度內工作表現出色，成績顯著，超出了一般的期望和要求。

稱職：意味著公務員的工作表現達到了職位的要求，能夠勝任工作，完成了既定的任務和目標。

基本稱職：表示公務員的工作表現基本滿足職位要求，但可能在某些方面還有改進的空間。

不稱職：意味著公務員的工作表現未能達到職位的基本要求，可能存在明顯的不足或未能完成工作任務。

公務員的年度考核結果將作為調整職位、職務、職級、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退等的依據。如果公務員連續兩年被評定為不稱職，可能會面臨辭退的風險。

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