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2024年山西省晉中師范高等專科學校進高層次人才公告

2024-06-04 13:15:38 公務員考試網文章來源：華圖教育

晉中師范高等專科學校是一所以培養小學、學前教育師資為主的市屬高校。學校前身是與共和國同齡的山西省太谷師范學校和成立于1985年的山西省太行師范學校。2010年3月，學校在全省16所中幼師學校中率先獨立升格，經國家教育部批準設置為師范專科學校，實現了跨越發展。建校70余年來，學校始終秉承“愛滿天下”的校訓，始終秉承“向真、崇和、致遠”的校風，崇尚“嚴謹、博雅、垂范”的教風和“樂學、善思、踐行”的學風，為地方基礎教育改革發展做出了重要貢獻。

學校占地261畝，建有校內實訓基地232個，擁有實驗樓、藝術樓、體育館、培訓中心、多媒體電子教室、電視演播廳、電子備課室、電子閱覽室和語音室等多個場館，完全能夠滿足教育教學和實訓需要。為傳承和弘揚地方優秀文化，校內還設有晉中文物陳列館、皇甫束玉文化教育藝術館、郭齊文詩書畫藝術館、漆藝大師工作室、陶藝大師工作室等館室，花園式的優美校園環境和完備的設施設備均居全省一流。

目前，全校教職工558人,專任教師381人，擁有教授3人，副教授114人，博士研究生以上學歷教師2人，碩士研究生以上學歷教師243人，三晉英才1名。學校教職工獲得國家級榮譽60人次，省級榮譽125人次，市級榮譽60人次。一支師德高尚、業務精良、愛崗敬業、為人師表的師資隊伍，為學生的成長、成人、成才提供了堅實的智力支持和人才保障。

學校先后榮獲國家教育部“國家級語言文字規范化示范校”、“國家級書法教育規范化示范校”、“全國教育科研先進單位”;榮獲“山西省勞動模范先進集體”、“山西省文明學校”、“山西省依法治校示范校”、“山西省高校畢業生就業見習省級示范校”;榮獲晉中市“文明和諧單位”、“職業教育先進集體”、“四星級黨組織”等多項榮譽。

學校現面向社會誠聘部分學科的高層次人才，具體事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持德才兼備的原則;

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則;

(三)堅持政府宏觀管理與落實用人單位自主權相結合的原則;

(四)堅持按需設崗、按崗引進的原則;

(五)堅持優化結構、保障重點的原則。

二、引進方式

按照“按需設崗、分類引進、嚴格程序、合約管理”的工作方法，采用全職引進的方式組織實施。

應聘人員提交《晉中師范高等專科學校高層次人才引進申請表》(見附件)，由學校組織考核，合格后按照有關政策辦理引進手續。

學校對海內外博士、科研業績突出博士、優勢特色科研領域、重點科研團隊按照“一事一議、一人一策、特事特辦、招滿即止”的辦法研究確定。

三、引進對象的資格與條件

(一)引進對象資格

引進高層次人才，須具有博士研究生學歷，年齡須在40周歲及(1983年6月3日以后出生)以下。

(二)引進對象的條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的道德品行和職業操守;

4.具備正常履行職責的身體條件;

5.具有崗位所需的學歷(學位)、專業或技能條件(2024年應屆畢業生須于2024年7月31日前取得畢業證書和學位證書);

6.具備崗位所需要的其他條件。

有以下主要情形之一者不得報名：

(1)現役軍人和在讀的非應屆畢業生(其中，非2024年應屆畢業的研究生不得以原取得的研究生學歷、學位證書報考);

(2)因犯罪受過刑事處罰的，被開除中國共產黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

(3)各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

(4)試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和事業單位工作人員;

(5)招聘為機關、事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的;

(6)被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員;

(7)引進后即構成回避關系崗位的人員;

(8)現已在晉中市機關事業單位正式就職的人員;

(9)國家法律法規和有關政策規定不得聘用的其他人員。

應聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

引進條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發布之日。

四、引進崗位和待遇

(一)引進崗位

引進崗位為事業編專技崗位，引進計劃3人。具體引進崗位及相關崗位資格條件見《晉中師范高等專科學校2024年公開引進高層次人才崗位表》(附件1)。

(二)引進待遇

1.引進人員享受事業單位在編人員工資福利、社會保險、公積金、職業年金等待遇。

2.符合山西省、晉中市引進人才獎勵條件的，由學校向上級主管部門推薦申報，為引進人才申請落實山西省、晉中市給予引進人才的相關政策與待遇。

五、引進程序

(一)發布公告

晉中師范高等專科學校制定引進高層次人才實施方案，在晉中市人力資源和社會保障局官網(http://rsj.sxjz.gov.cn/)、晉中市教育局官網(https://jyj.sxjz.gov.cn/)和晉中師范高等專科學校官網(http://www.sxjzsf.edu.cn/)發布公告。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：2024年全年。

2.報名方式：將報名材料電子版發送至晉中師范高等專科學校人事處專用郵箱：jzgsrsc@163.com。

3.應聘人員郵件標題格式統一要求為：姓名+畢業院校+專業名稱+學歷學位。

4.提交材料

報名時，應聘人員對自己所提供證件和材料的真實性負責。在報名時，須提交以下相關證件和材料的掃描件(PDF格式)：

(1)本人有效身份證、博士研究生畢業證、博士研究生學位證等相關證件;國內博士研究生學歷證書電子注冊備案表(學信網打印)和博士研究生認證報告(學信網打印);暫未取得學歷學位證書的2024年畢業生須提供在讀證明(包含入學時間、畢業時間、所學專業、學位獲得情況等);

(2)《晉中師范高等專科學校2024年公開引進高層次人才報名登記表》《誠信承諾書》(公告附件下載)。報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致。

(3)提供畢業學校相關管理部門出具的學習成績單;

(4)個人自薦材料、主要科研成果、獲獎證書等;

(5)除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明材料:

已畢業的留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書、博士階段課程學習成績單及具有翻譯資質的機構翻譯的中文成績單掃描件;已就業人員須征得本人所在工作單位及其主管部門同意并出具同意報考證明，證明要求說明是否為正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，截止招聘公告發布之日的工作年限等。

提供虛假報名信息的，一經查實，即取消應聘資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，將按相關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的，后果由報名者自負。

5.資格審查

學校本著成熟一個初審一個的原則，組織校內有關專家對報名人員的年齡、學歷、學位、專業、政治面貌、畢業學校、科研成果等信息進行審查。資格審查結果將在晉中師范高等專科學校網站公布。未通過審核的人員，不再另行通知。

(三)綜合考核

學校組建由科研部門和相關教學單位有關專家組成的考核小組，對資格審查合格的人員進行綜合考核，考核內容主要考察應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、科研和專業背景、工作能力及所取得的業績。綜合考核成績最低合格線為60分，考核成績保留兩位小數(四舍五入)，根據考核成績確定體檢、考察人員。

考核時間、地點及綜合考核成績在晉中師范高等專科學校網站(http://www.sxjzsf.edu.cn)發布公告。

(四)體檢考察

1.體檢

體檢有關事宜在晉中師范高等專科學校網站通知，體檢費用自理。不通知體檢醫院，由學校人事處工作人員于體檢當日，引導擬引進人員進行體檢。

體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應安排在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位提交復檢申請，招聘單位應盡快安排考生復檢。招聘單位對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

2.考察

主要突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。不按規定接受考察者，視同放棄被引進資格。國內應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、思想政治素質、專業素養、現實表現等，學校畢業鑒定等證明材料可作為重要參考。其他人員由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料;有工作單位的人員，學校組織有關部門負責人到引進人員所在單位實地考察。

在體檢、考察等環節若因為個人原因提出放棄申請的，可以按總成績的名次依次遞補。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺不再遞補。

(五)公示聘用

根據考核、體檢、考察結果，由學校人才引進工作領導組提出擬聘人員名單，經校黨委會議集體研究，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在晉中師范高等專科學校網站上公示7個工作日。

(六)聘用和管理

公示期滿無異議的，學校為其辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并經查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

被引進的人才實行聘用制，納入學校事業編制管理,試用期包含在合同期內，試用期滿考察不合格者，由學校提出意見，按照相關規定予以解聘。

六、引進紀律

(一)嚴格執行事業單位公開引進人才有關政策規定，切實做到公開、公正、公平，擇優聘用。

(二)嚴格執行事業單位公開引進人才工作程序，嚴肅工作紀律，嚴守工作秘密，嚴格落實《事業單位人事管理回避規定》。

(三)應聘人員以不正當手段獲取應聘資格，如偽造、涂改證件、證明等，或在報名、考核、體檢、考察過程中出現作弊等違規違紀行為的，取消其應聘資格。

(四)公開引進人才工作在學校黨委領導下組織實施，接受晉中市人社局、晉中市教育局和學校紀委的監督。對公開引進人才中出現的違規違紀行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。