事業報備員額編制什么意思

報備員額編制是現代社會衍生出來的一種人員編制，報備員額編制由政府相關主管部門統籌規劃下進行統一招聘，機構編制部門負責核定，屬于當地直屬或下屬單位部門的工作人員。隨著國家體制改革，大部分事業單位改為合同聘用制。報備員額有以下4個特點：

1、使用編制報備員額的教師統一執行事業單位人事管理制度;

2、不是事業編制，但實行員額對應人員制度，編制按規定程序辦理;

3、相關待遇與事業編制人員相同，參加機關事業單位養老保險;

4、在合同期限內考核決定是否續聘。

近年來，在很多事業單位招聘考試當中，除了大家熟悉的“全額撥款”、“差額撥款”以及“自收自支”的事業單位之外，出現了一種新的，叫做“報備員額”的事業單位，有很多人對于這種新式的事業單位崗位存在誤解，以為這是所謂“合同工”、“臨時工”的另一種說法。

其實不然，所以報備員額，并不是傳統意義上的事業單位編制，也不是合同工，而是介于兩者之間的一種管理模式。按照官方一點的說法就是：“員額管理是指為加強員額管理隊伍建設，科學調配人力資源，實行員額制考核管理”，當然這種說法可能大家都看不懂，待我這邊細細的說明一下。

首先，員額管理并不是傳統意義上的事業編制，但也不是“合同工”或者“臨時工”，其本身也屬于編制的，出入編制都是需要按照規定程序辦理的;

期次，員額管理的待遇和事業編制的在編人員是一樣的;

最后，員額管理和事業編制一樣，是參加統一招聘的。

那么大家可能會有所疑問了，員額管理和事業編制到底差別在哪里呢?

事實上，員額管理和事業編制最大的差別，在于它不是傳統意義上的“金飯碗”，因為員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內干下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制“只進不出”的局面，也是實施“事業單位報備員額管理”的最主要的目的。

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