公務員免除職務后怎么安排

公務員免除職務后的安排取決于具體情況。一般分為以下幾種情況：

程序性免職：在委任或聘任在職公務員擔任新職務之前或同時，免去其原來所擔任的職務。這種情況下的免職，并不意味著公務員被撤職或降級，而是為了給其安排新的職務。

單純性免職：直接免除公務員現任職務，這種情況通常是因為公務員犯錯、不稱職、健康原因或其他非個人原因導致不能勝任現職。

引咎辭職、責令辭職和因問責被免職：這類情況下，公務員一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。如果受到黨紀政務處分，將按照規定執行。

降職使用：對于不適宜擔任現職的干部，可以實行降職制度。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執行。重新提拔或調離崗位時，應根據具體情況和工作需要綜合考慮。

工作交接：對于處、科級干部免職后，有明確的工作交接手續規定，確保工作有序交接。

后續安排：免職后的公務員，根據其情況和能力，可能會被安排到適合的工作崗位上，或者根據工作性質和需要，由各部門(單位)自行解決辦公設施和用具。

綜上所述，公務員免除職務后的安排多種多樣，具體情況需要根據公務員的具體表現、工作需要以及相關規定來綜合考慮和安排。

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