2024年內蒙古包頭市九原區黨政機關事業單位2引進人才15名公告

關于九原區黨政機關事業單位2024年赴外引進高層次和緊缺急需人才的公告

根據九原區黨政機關事業單位用人需要，決定引進一批高層次和緊缺急需人才。現將有關事項公告如下：

一、引進計劃

本次引進高層次和緊缺急需人才15名，崗位均為專業技術崗。(具體引進人才崗位及要求詳見附件1)

二、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，不限戶籍;

(二)遵守憲法和法律，思想政治素質好，擁護黨的理論方針政策，事業心強，服從組織分配;

(三)具有適應崗位要求的身體條件及履行崗位職責的綜合能力;

(四)年齡要求：截止2024年8月31日，全日制本科畢業生不超過25周歲;全日制碩士研究生(含海外碩士)不超過28周歲;取得博士學位人員不超過35周歲;

(五)學歷學位要求：國內“雙一流”建設高校(教育部教研函﹝2022﹞1號文件公布的147所院校)全日制本科及以上學歷的應屆高校畢業生，普通高校全日制碩士及以上學歷的應屆高校畢業生，年度QS世界大學排名前100院校碩士及以上學歷的應屆高校畢業生。

“應屆高校畢業生”是指：國家統一招生(含自主招生和保送)的2022年和2023年普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為2年)未落實工作單位，且其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流機構和各級公共就業服務機構的畢業生，和2024年8月31日前畢業并取得學歷學位的普通高校畢業生。

報考人員只能選擇報考一個崗位，二學位不可報考。

(六)崗位專業要求：詳見附件1。

(七)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

1.在讀的普通高等學校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業生)。

2.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生。

3.市內機關事業單位在編人員。

4.曾因犯罪受過刑事處罰，開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.在公務員招考或使用單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現役軍人。

7.引進后即構成回避關系崗位的人員。

8.法律法規規定不得引進為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、引進方式及程序

根據自治區及包頭市人才引進相關文件規定，本次人才引進采取面試測評的方式進行，按照發布赴外引才公告、報名、資格審查、面試測評、體檢考察、公示、辦理聘用手續等程序進行。

(一)發布赴外引才公告。通過在九原區人民政府網、九原發布、相關院校網站等予以公開發布。

(二)組織報名。計劃赴北京(北京科技大學)、山西(中北大學、太原理工大學、太原科技大學、山西農業大學)、甘肅(蘭州大學、蘭州理工大學)、自治區內(內蒙古大學、內蒙古工業大學、內蒙古師范大學、內蒙古財經大學、內蒙古農業大學、內蒙古科技大學)等院校開展引才宣傳活動，同步組織考生開展網上報名工作。赴外引才院校行程安排詳見附件2。

報名所需材料：

(1)考生本人身份證(正反面)掃描件、近期2寸免冠電子版照片。

(2)應屆生需要提供學籍在校證明、有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表和學位在線驗證報告，研究生還需要提供本科階段畢業證、學位證。

(3)《九原區黨政機關事業單位2024年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書》(附件3)。

(三)資格審查。由九原區委人才辦按照公告要求與相關規定，對報名材料進行審核，符合條件的，進入面試環節。對擬引進人才的資格審核貫穿于人才引進工作全過程，在任何階段及錄用后發現條件不符或弄虛作假的，一律取消資格，責任由考生本人承擔。

(四)面試測評。具體面試時間、地點和有關事項將在九原區人民政府網、九原發布公布，請考生實時關注，在規定時間內自行打印準考證。面試將委托區委人才辦外聘的第三方專業機構進行結構化面試。若實際參加面試人員未達到1:3比例的崗位，將劃定成績合格線。面試全程錄像、永久保存以備查。面試成績在九原區人民政府網、九原發布上進行公示。按照面試成績由高到低順序等額確定進入體檢考察環節人選。

(五)體檢考察。(1)體檢：在指定的醫療機構進行。體檢參照《人力資源和社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定和要求進行。對于未按規定時間、地點參加體檢的，視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的人員，取消錄用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。體檢合格后進入考察環節。(2)考察：考察內容主要包括擬引進人才的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并對考察情況形成書面報告。

因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現空缺名額的，按照面試排名由高到低等額依次遞補(成績并列的加試)。

(六)公示聘用。擬錄用人員在九原區人民政府網、九原發布上進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的考生到所在用人單位辦理人事落編手續，2024年應屆高校畢業生須簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》(簡稱三方協議)，于2024年8月31日前取得相應學歷學位證書，到所在用人單位辦理人事落編手續。

四、其他事宜

(一)引進人才待遇根據《內蒙古自治區事業單位崗位設置管理實施意見》進行確定。

(二)引進人才最低服務年限為5年(含試用期)，服務期滿后納入常態化管理。服務期內不得以辭職再引進的方式，引進至市內其他事業單位。服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗到市內其他事業單位。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。

(三)引進人才實行試用期制度，引進人才屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人才，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(四)引進人才在引進中違紀違規的、最低服務期內離崗的，均按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》有關條款規定，記入引進人才誠信檔案。

(五)2024年應屆高校畢業生未按時取得畢業證(學位證)的，取消其聘用資格。

(六)報名人員務必保持聯系電話暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人應聘的，責任自負。

五、紀律與監督

(一)人才引進面試測評均不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)嚴格執行回避制度，在面試考核、體檢考察等環節及辦理其他聘用手續時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響引進工作公平、公正的，應主動申請回避。

(三)人才引進工作信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

六、政策咨詢及監督電話

咨詢和監督舉報電話：0472—6939205、18686144745

請報名人員于工作時間內咨詢(上午8:30—12:00;下午14:30—17:30)

未盡事宜由九原區人才引進工作領導小組解釋。

附件1九原區黨政機關事業單位2024年引進高層次和緊缺急需人才崗位表.xlsx

附件2九原區赴外引才院校時間安排表.xlsx

附件3九原區黨政機關事業單位2024年引進高層次和緊缺急需人才誠信承諾書.docx

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