2024河南公務(wù)員面試時間：5月中旬

筆試成績公布后，根據(jù)各職位擬錄用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，按照筆試成績從高分到低分的順序，確定各職位參加面試的人選。筆試有一科缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r，以及達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化小組面試方式，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分。

進(jìn)入面試的應(yīng)試者，須在面試前按照相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的要求參加面試確認(rèn)及資格審查。面試確認(rèn)的有關(guān)事項(xiàng)由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)確定，并通過各自考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布。

面試確認(rèn)時，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證(學(xué)位證)等原件以及報考職位要求的其他材料。在職人員另須提交所在單位(具有人事管理權(quán)限)同意報考的證明;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生另須提交本人的學(xué)生證和所在院校出具的報考推薦證明(應(yīng)注明目前就讀院校、學(xué)歷層次、學(xué)制、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)方式、就讀年級等);報考定向招考職位的，服務(wù)基層項(xiàng)目人員另須提交本人的服務(wù)證書或證明，高校畢業(yè)生退役士兵另須提交本人的入伍通知書、退伍證;招考職位對基層工作經(jīng)歷和政治面貌、職業(yè)資格等有要求的，另須提交本人的相關(guān)證書、證明、合同等材料。

各省轄市公務(wù)員主管部門和省直招錄機(jī)關(guān)(單位)對應(yīng)試者的報考資格條件進(jìn)行審查，重點(diǎn)審核提交的證件、材料、信息是否真實(shí)有效，是否具備報考資格條件、是否符合職位要求、是否與報考機(jī)關(guān)存在任職回避情形、是否存在作弊替考行為等;對提供虛假材料、主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的應(yīng)試者，有權(quán)取消其面試資格。

通過面試確認(rèn)和資格審查的應(yīng)試者，由相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)發(fā)放面試通知單。主動放棄面試的，本人應(yīng)提交書面聲明;對未提交書面聲明的，以相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動放棄處理。

面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時，根據(jù)缺額從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)，并發(fā)布面試確認(rèn)遞補(bǔ)公告，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。此后，在面試、體檢(體能測評)、考察、擬錄用人員公示等各環(huán)節(jié)如出現(xiàn)職位空缺，均不再遞補(bǔ)。

面試時間擬安排在2024年5月中旬，具體時間、地點(diǎn)、方式及要求，以面試通知單或相關(guān)省轄市公務(wù)員主管部門、省直招錄機(jī)關(guān)(單位)在其考試錄用公務(wù)員工作專用網(wǎng)站發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。

面試前，應(yīng)試者須簽訂保密責(zé)任承諾書，結(jié)合報名環(huán)節(jié)簽訂的網(wǎng)上報名協(xié)議，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律和行為規(guī)范，不得以任何形式泄露試題內(nèi)容，包括但不限于在論壇、微信、微博、抖音等互聯(lián)網(wǎng)平臺傳播。面試時，應(yīng)試者須持本人有效身份證和面試通知單等，經(jīng)核驗(yàn)后方可參加面試。逾期未到者，按主動放棄處理。

實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃錄用職位人數(shù)的比例等于或低于1:1，形不成競爭的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試，應(yīng)試者的面試成績達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試工作結(jié)束后，省公務(wù)員主管部門可根據(jù)面試情況，研究確定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到該分?jǐn)?shù)線的面試人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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