2024年度內蒙古包頭市事業(yè)編制企業(yè)用引進人才58名公告

按照《“事業(yè)編制企業(yè)用”方式引進集聚重點產業(yè)領域企業(yè)緊缺急需人才的實施辦法(試行)》(包府辦發(fā)〔2023〕78號)規(guī)定，包頭市決定采取“事業(yè)編制企業(yè)用”方式為我市重點產業(yè)領域企業(yè)引進緊缺急需人才，現(xiàn)將有關事項公告如下。

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一、引進計劃和條件

(一)引進計劃：圍繞包頭市重點產業(yè)、重點項目人才需求，本次計劃為16家企業(yè)引進58人，其中博士3人、碩士39人、本科16人。

(二)引進條件

1.碩士研究生及以上學歷(第一學歷須為全日制本科及以上且取得相應學位，不包括專升本、自考、成教等);特別緊缺的可放寬到“雙一流”院校全日制本科學歷;

2.符合企業(yè)其他崗位要求(含各級事業(yè)單位在編在崗人員)。

具體崗位情況和引才條件見《包頭市“事業(yè)編制企業(yè)用”緊缺急需人才崗位表》(附件1)。

二、引進程序

(一)網(wǎng)上報名。符合條件的各類人才填寫《報名登記表》(附件2)，將《報名登記表》與學歷學位證書掃描件、學信網(wǎng)學歷認證(2024年應屆畢業(yè)生提供《學籍在線驗證報告》或所在院校就業(yè)指導部門提供的在讀證明、學習成績單、學生證掃描件等)或教育部留學認證、相關資格證書等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。

(二)資格審核。用人企業(yè)對報考人員進行資格審核和確認。報名時間自發(fā)布公告之日起，截止日期為2024年3月31日。

(三)面試考察。用人企業(yè)按照整體工作安排，自主組織實施面試測評、體檢考察，具體事宜以各引才企業(yè)解釋為準。考察結束后，等額確定擬錄用人選，結果面向社會公示。

(四)確定編制。包頭市人社局會同包頭市委編辦為企業(yè)引進的人才核定編制，編制將核定到包頭市人事考試中心。

(五)到企業(yè)工作。用人企業(yè)與引進人才簽訂《勞動合同》并安排工作崗位，引進人才在企業(yè)工作服務5年，基本服務期限自簽訂勞動合同之日起計算。同時，引進人才、企業(yè)與包頭市人事考試中心簽訂《三方補充協(xié)議》。

三、政策待遇

(一)考核管理。在企業(yè)工作期間，保留引進人才事業(yè)編制，人事檔案由編制所在單位保管，日常管理、年度考核由企業(yè)和編制所在單位共同負責。服務期內由企業(yè)安排到相應崗位工作，積極搭建工作平臺，注重培養(yǎng)使用，鼓勵支持創(chuàng)新創(chuàng)造。企業(yè)可根據(jù)實際情況調整工作崗位、晉升或降低職位，但不得調離、借調。出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可作出不再留用的決定：

1.引進人才違反企業(yè)有關規(guī)定或不能勝任工作的;

2.引進人才不服從企業(yè)崗位安排或提前退出服務期的;

3.引進人才違反國家法律法規(guī)等情形的;

4.其他影響繼續(xù)使用的情形。

對企業(yè)不再留用的人員，由企業(yè)將相關情況報編制所在單位依法終止《三方補充協(xié)議》，編制部門收回所占編制。

(二)待遇發(fā)放。引進人才在企業(yè)工作期間薪酬由用人企業(yè)發(fā)放，社會保險、公積金等按照用人企業(yè)標準由企業(yè)繳納。

(三)崗位保障。服務期內，引進人才所在企業(yè)注銷工商注冊或關閉破產的，由編制所在單位報市委人才辦、市人社局，根據(jù)其所從事專業(yè)領域調整到有接收意向的企業(yè)工作，并重新簽訂補充協(xié)議。

(四)期滿待遇。服務期滿，選擇繼續(xù)留在企業(yè)工作的，同等條件下可優(yōu)先申報青年創(chuàng)新人才項目并予以資助，同時為用人企業(yè)增設一定比例推薦名額;選擇事業(yè)單位工作的，在企業(yè)的服務年限計入工齡，工作業(yè)績可作為事業(yè)單位職稱評審、崗位聘用的重要依據(jù)。

政策咨詢電話：

0472-6169073、6169072;

0472-5619253、5619252;

崗位條件咨詢，請聯(lián)系各用人企業(yè)。

附件：1.包頭市“事業(yè)編制企業(yè)用”緊缺急需人才崗位表

2.報名登記表

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