員工醫(yī)療期規(guī)定

員工醫(yī)療期的規(guī)定主要基于原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。以下是關(guān)于員工醫(yī)療期的詳細(xì)規(guī)定：

定義：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。它并非醫(yī)學(xué)概念，而是法律賦予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者在治療和康復(fù)期間的解雇保護(hù)期。

醫(yī)療期與病假關(guān)系：病假是勞動(dòng)者因疾病或非因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的假期。醫(yī)療期外在表現(xiàn)為病假，但并非所有病假都能計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后的病假不屬于醫(yī)療期，是否批準(zhǔn)取決于用人單位的規(guī)章制度和人文關(guān)懷等因素。

醫(yī)療期計(jì)算：

醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限設(shè)置。第1年醫(yī)療期為3個(gè)月，以后每滿1年增加1個(gè)月，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

醫(yī)療期的計(jì)算還與勞動(dòng)者的工齡和特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)有關(guān)。具體計(jì)算方式可能因地區(qū)而異，例如上海市有例外規(guī)定。

在累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)，如醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。例如，從第一次病休開始計(jì)算的六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。

認(rèn)定主體：我國(guó)法律未明確規(guī)定醫(yī)療期的認(rèn)定主體，但實(shí)踐中共識(shí)是由用人單位根據(jù)具有法定資質(zhì)的正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病案、休假證明等來決定是否給予醫(yī)療期。用人單位無正當(dāng)理由拒絕給予醫(yī)療期的，屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。

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