事業編級別十三級待遇

一、《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》規定的事業單位工資福利：

1.事業單位人員工資制度以及構成，需嚴格執行國家有關部門的統一政策與規定。

2.事業單位人員工資水平，需要與國民經濟發展以及社會發展保持一致。

3.國家需要創建一套完善的事業單位人員利得財富社會保險制度。

二、事業單位工資結構主要包括：

1.基本工資=崗位工資+薪級工資

1)崗位工資：主要將崗位人員個人職責與要求體現出來，專業技術崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應的工資標準不一樣。

2)薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現體現出來，專業技術和管理人員設置的薪級一共65個，工人設置40個，每個薪級對應的工資標準不一。

2.績效工資：

主要將工作人員個人貢獻與實際成績體現出來，在具體發放上主要以國家政策進行指導并進行總量調控;事業單位在績效工資總量核定時按照有關要求進行自主分配。

以上就是事業編級別十三級待遇以及事業單位工資結構的具體組成，所有事業單位工作人員都要多加了解。

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