2024年度內蒙古包頭醫學院第一附屬醫院緊缺急需人才引進13名公告

包頭醫學院第一附屬醫院始建于1957年，現已發展為一所集醫療、教學、科研、急救、預防、保健和康復為一體的綜合性三級甲等醫院。為大力實施人才強院戰略，有效緩解我院專業技術人才緊缺現狀，進一步加強臨床重點專科能力建設，提升國家績效考核中人員類別指標，推動醫院高質量發展，全力推進醫療高地建設，結合醫院實際，根據《包頭醫學院第一附屬醫院2024年引進緊缺急需人才實施方案》開展人才引進工作，具體事宜如下：

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一、引進原則

引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

二、引進計劃

本次計劃引進緊缺急需人才13人，全部為專業技術人員。

三、引進對象及條件

(一)引進人員必須具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.具有良好的政治素質和道德品行，具有較強的事業心

和責任感;

5.適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.具備引進崗位所要求的專業、專業資格、專業技能和

個別崗位的特殊要求等條件;

7.具有國家承認的符合崗位要求的學歷且不得使用第二

學位報考。

(二)年齡在18周歲及以上、35周歲及以下，引進所涉及年齡的計算時間截止到報名開始日。

(三)引進人員學歷、學位取得日期截止至2023年8月31日。其他條件的取得時間，如《引進崗位表》無特殊說明的，要求為公開引進報名開始日前(含引進崗位信息表中要求的資格條件)。

(四)具有符合崗位需求表的學歷學位及具備報考崗位

要求的資格條件。

(五)具有下列情形之一的人員不在本次人才引進范圍：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與

黨中央保持一致的;

2.包頭市內在職公務員及在編人員;

3.在讀的普通高等學校全日制研究生;

4.有關高校的分校、獨立學院畢業生，委托培養、在職

培養、定向培養和合作辦學的畢業生以及民辦高校畢業生;

5.在公務員、事業單位招考中被認定有作弊行為;

6.公務員或事業單位被辭退或被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);

7.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人;

9.現役軍人;

10.法律、法規規定不得引進的人員。

四、待遇及要求

為引進人才辦理人事、列編注冊手續，享受國家規定的工資、保險等待遇。引進人才實行試用期制度，屬初次就業的，試用期12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期滿后，經考核合格的引進人才，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。同時，引進人才實行5年服務期，服務期內除組織調整外，原則上不允許調動、借調、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務期滿后納入常態化管理。

五、引進程序

(一)報名

填寫《包頭醫學院第一附屬醫院緊缺急需人才報名表》(見附件)，將報名表發送至郵箱yfyrskrencai@163.com;文件命名為“崗位名稱+姓名+聯系方式”，不按要求命名的郵件不予下載;

1.報名時間：

2024年3月1日——2024年3月5日下午5：00止。

(二)資格審核

資格審核時間、地點及具體要求，請關注進入資格復審人員公告。

(三)面試

資格審核通過后，應聘者攜帶本人報名表、本人二代身份證及相關證件到包頭醫學院第一附屬醫院參加面試。時間及地點見具體公告。

(四)體檢

1.體檢在指定地點組織實施，體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

2.體檢費用自理。

(五)公示

醫院根據擬聘用人選及體檢結果確定聘用人員。聘用人員名單在包頭醫學院第一附屬醫院網站進行公示，公示期為5個工作日。

(六)紀律與監督

1.對應聘人員的資格審查貫穿于招聘全過程，任何階段發現應聘者違反招聘紀律的，一經查實，取消聘用資格。對于違反招聘紀律的已受聘人員，一經查實，解除勞動合同，予以辭退。

2.招聘工作實行回避制度。

3.招聘工作醫院紀檢部門全程監督。

六、其他事項

1.本簡章由包頭醫學院第一附屬醫院人力資源管理科負責解釋。

2.聯系電話：0472-2178025 0472-2178157

監督電話：0472-2178209

附件【包頭醫學院第一附屬醫院緊缺急需人才引進崗位需求表.xlsx】

附件【附件：包頭醫學院第一附屬醫院引進緊缺急需人才報名表.doc】

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