鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員真的很差嗎

說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員很差，主要從前途發(fā)展上來說。一般來說，公務員的晉升和單位的規(guī)格有著直接的關系，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說，其所在的單位往往都是正科級，因此，公務員想要晉升就會十分困難，一方面，單位的領導職數(shù)相當有限，而等待晉升的公務員有比較多，因此，晉升機會很小，另一方面，股級崗位的設置讓基層公務員的晉升年限不斷拉長，甚至導致很多基層公務員晉升無望，因為，在基層想要晉升副科級，必須有在股級任職的經(jīng)歷。

其次，說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員很差，也有考慮工作環(huán)境和工作內容的原因，但是，這個并不完全正確。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員工作環(huán)境如何，主要與其所在的地區(qū)有著直接的關系，對于偏遠地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來說，工作環(huán)境肯定會相對艱苦，在生活方面也沒有那么便利，但是，對于市區(qū)周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，無論是在工作環(huán)境還是在生活方面都很好，甚至比區(qū)縣公務員更加方面，而且待遇也比區(qū)縣公務員高。

在工作內容上來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員雖然加班的時間很多，但是這也和鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身有著比較直接的關系。一般來說，如果所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬于重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，那么，要迎接的檢查、觀摩就會比較多，這個時候就會經(jīng)常加班，不過在這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部提拔也很快，基本上可以和組織、兩辦的干部鄉(xiāng)媲美，而對于偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，工作就很輕松，基本上處于無人搭理的狀態(tài)，只要按時完成上級的工作任務，其他時間都是自由支配，當然，這類鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的發(fā)展機會很少，因此，從這些方面來說，并不能單純的說鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員很差。

最后，對于備考的大學生來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員好與否，主要還是看個人對于工作的期望值。一般來說，如果將鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員看做一份工作而不附加其他期望，那么這份工作真的很不錯，福利和待遇都算是相對靠前的，如果用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員來對于省市公務員、對比企業(yè)工作，那么肯定會覺得很差，畢竟，在收入方面和企業(yè)有差距，在發(fā)展方面和省市公務員有差距，自然會對這份工作充滿偏見，總的來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員并不差，很多領導的仕途起點都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，相對來說，經(jīng)濟發(fā)達的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦)公務員會相對好些。

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