公務員遴選有多難

本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

遴選公務員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務員考試是沒有可比性的，因為遴選考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。

遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個人，而有報考需求的同學又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。

1.遴選難，難在參與考生素質(zhì)較高，炮灰少。遴選不是大眾海選，而是優(yōu)中選優(yōu)。參加遴選考試的考生，都是在公務員考試中成功上岸的人，其閱讀理解能力、邏輯思維能力，文字表達能力早已經(jīng)過實踐檢驗，很少有來充數(shù)的炮灰，人人都是種子選手，誰都有可能是黑馬。

2.遴選難，難在基層考生肯下功夫，老手多。很多公務員二十六七歲進入基層，發(fā)現(xiàn)自己發(fā)展空間小，工作壓力大，收入水平低，非常不適應，再加上年輕人向大城市流動，他們在縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)找對象很困難。于是，許多人望眼欲穿，想通過遴選進入省會城市和上級機關(guān)。遴選之于他們，是改變困局的跳板，是迅速脫單的寄托，是獲得發(fā)展的出路。不乏有人孤注一擲全力備考，甚至屢敗屢戰(zhàn)，反復遴選。這些“老手”身經(jīng)百戰(zhàn)，經(jīng)驗充足，遴選難度必然水漲船高。對于小白而言，想要憑運氣通過很不現(xiàn)實。

3.遴選難，難在業(yè)務性實踐性強，需積累。公考中，有人裸考就能“亂拳打死老師傅“成功上岸，但這不適用遴選，遴選需要功力和積累，素質(zhì)再高，不準備不積累，等于送死。拿最后的大作文來說，2020年海南省紀委遴選要求以“一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，不僅是反腐敗斗爭的基本方針，也是新時代全面從嚴治黨的重要方略”為主題寫理論文章。如果你連這句話主旨都不清楚，如何答好?2020年河北雄安新區(qū)管委會遴選專業(yè)考試要求撰寫市委書記在全市組織工作會議上的講話提綱。如果你連組織工作會議是干什么都不知道，如何答好?這些題目不考察文字華美，而考察業(yè)務熟練，不考察素質(zhì)，而考察功力。素質(zhì)可以天成，功力必須積累。

4遴選難，難在現(xiàn)有遴選機構(gòu)不專業(yè)，幫倒忙。通過分析近十年的遴選題目演變可以發(fā)現(xiàn)，為了增強遴選考試的區(qū)分度和專業(yè)性，遴選考察方式越來越從“寫文章(申論)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;寫材料(政務公文)”。材料在語言上，具有準確、簡潔、莊重、平實、精煉，規(guī)范等特征，在語體上，重程式，少文飾，求明晰，一篇好的材料就像擰螺絲，一絲一扣，精準無比，“一子入公文，九牛拽不出”，而現(xiàn)有輔導機構(gòu)由于不具備撰寫高水平公文的能力，因而普遍還是使用教授申論的方式教授遴選，提供的范文錯漏百出，語言風格投機取巧，表達內(nèi)容脫離受眾場合，更有甚者，為了強行追求對仗和新奇，犧牲精準性，制造文字垃圾，貽笑大方。考生得不到正確指導，必然方向錯誤，南轅北轍。

遴選的特點：

(一)遴選是公務員轉(zhuǎn)任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關(guān)直接向下級基層機關(guān)選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。

(二)遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調(diào)，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調(diào)。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調(diào)，但遴選的都為內(nèi)設機構(gòu)公務員。

(三)遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕7號)規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。

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