公務員市級和縣級的區別

市級公務員和縣級公務員的區別：

第一，工資福利有很大的差別。很多人可能會這樣認為，縣級公務員與市級公務員的工資都是按照國家統一的公務員工資標準進行調整，由財政統一支付，公務員的工資和福利待遇也比較公開透明，同級別的公務員在同等條件下應該沒有什么區別。如果你有這種想法，那只能是說你對公務員的工資福利待遇的了解只是浮在表面，對深層次的問題根本不了解。

受當前經濟下行的影響，很多縣區的財政特別困難，要保工資、保運轉、保民生，財政壓力非常大，雖然公務員的工資是按月發放了，但是有些地方政府出臺的年終目標考核獎由于縣區沒有資金，根本不可能進行發放。然而市級的財政比較景氣，財力也比縣級好得多，因此市級的目標考核獎每年都照樣發。

縣級要保運轉很難，很多縣區的部門由于公用經費不足，很多單位在出差報銷方面都沒有報銷，然而市級由于有錢，在差旅費報銷上都按規定報銷，這筆每年累計下來，對于出差比較頻繁的人來說，一年下來也有不少的收入。

第二，晉升空間有很大的差別。由于市級單位的級別比較高，在干部的領導職數方面正副處級相對較少，但正科級和副科級的職數較多，科員的職數特別少，而進入市直機關后用不了幾年就可以晉升到副科級或正科級，較優秀的可以晉升到副縣級。而縣區級行政單位正科級和副科級的職數特別少，科員的職數特別多，在縣區要想晉升科級和副處比較難，很多同志一輩子就卡在科員的職位上。雖然新公務員法出臺后，廳級以下的行政機關實施公務員職務與職級并行的工資制度，但市級的職級的職數設置也比縣區的多得太多，因此市級公務員在職級晉升方面也比縣區公務員的空間大得多。

第三，工作壓力有很大的差別。在縣區任公務員，是政策落實的最基層單位，面對繁重的工作壓力，很多縣區公務員真的是“5+2，白加黑”，成天有忙不完的事，甚至很多同志根本沒有時間照顧家庭。而市級公務員大部分是轉發政策，督促縣區抓落實，工作比較有規律，工作壓力比較小。再說，縣區經常接受省市工作的檢查，若工作存在問題，都有被追責問責的危險，工作壓力特別大。

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