公務(wù)員借調(diào)是好事還是壞事

一、公務(wù)員借調(diào)優(yōu)勢(shì)

第一，借調(diào)可以提升工作能力。一般借調(diào)單位都是因?yàn)槿耸稚�，工作多，所以需要從其他單位借調(diào)一些公務(wù)員去幫忙。那么公務(wù)員被借調(diào)過(guò)去以后會(huì)有很多工作需要干，這期間就會(huì)在不知不覺(jué)中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的單位更是如此，比如像組織部。

第二，借調(diào)可以擴(kuò)展自己人脈。因?yàn)榻枵{(diào)的單位一般都是大單位，工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都比較多，那么你在借調(diào)的工作的過(guò)程中就會(huì)不可或缺的去和其他單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事打交道，一來(lái)二去在這個(gè)過(guò)程中，你就會(huì)認(rèn)識(shí)更多的領(lǐng)導(dǎo)和同事，也會(huì)有更多的人認(rèn)識(shí)你，那么你的交際網(wǎng)就在工作的過(guò)程中被無(wú)形的拓展了。

第三，借調(diào)可以改變思維方式。因?yàn)槟惚唤枵{(diào)到上級(jí)單位的過(guò)程中，站位和眼界就要提升，想問(wèn)題就更宏觀，進(jìn)而改變了你的思維方式。尤其是靠近領(lǐng)導(dǎo)的崗位，在領(lǐng)導(dǎo)的舉手投足之間，你就會(huì)漸漸的熟悉了怎么去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，怎么去更好的安排工作。

二、公務(wù)員借調(diào)劣勢(shì)

第一，借調(diào)人員身份很尷尬。因?yàn)榻枵{(diào)人員都是組織關(guān)系還在原單位，而工作在借調(diào)單位，那么如果遇到獎(jiǎng)勵(lì)和提拔的時(shí)候你只能是兩邊靠邊站。對(duì)于原單位來(lái)說(shuō)，你工作在借調(diào)單位，沒(méi)有為原單位做貢獻(xiàn)，原單位理所當(dāng)然可以把這些好處讓給別人。

對(duì)于借調(diào)單位來(lái)說(shuō)，你的組織關(guān)系都在原單位，那么這些好處也沒(méi)法給你，因?yàn)楣べY都是有原單位在發(fā)，所以是兩頭不討好。借調(diào)單位對(duì)借調(diào)人員形象點(diǎn)的說(shuō)就是只讓馬兒跑不讓馬兒吃草，只讓你干活不給你發(fā)錢。

第二，借調(diào)人員工作比較忙。借調(diào)單位之所以要借調(diào)你，就是因?yàn)樗麄儐挝还ぷ鞫�、人手少，活干不完，所以需要你過(guò)去干活。那么這就要求借調(diào)人員有更多的精力和時(shí)間去工作，工作壓力相對(duì)而言比較大。

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