公務員考核等級

4個。公務員的年度考核結果有4個等級檔次，分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。年度考核一般是對公務員在一個自然年度的總體工作情況進行評價，每年年底進行。

年度考核一般按照程序進行:總結述職，就是寫年終總結--民主測評--核實情況--審核評鑒--出結果，確定等級檔次。年終的述職報告，大部分人都寫過，大體是敘述履行崗位職責的情況，完成工作任務，總結成就和不足;民主測評，包括領導對下級、下級對領導、同級之間測評;了解核實，就述職報告中的情況，多途徑了解情況，確認事實;審核評鑒，主管領導綜合前面幾個情況，最后給予分析評定，給出意見;確定等次，由機關負責考核的部門負責整體上面的得分情況，出示考核結果。

其中，以下幾種情況，不參與評級：試用期的公務員、病事假超過半年的、涉嫌違法違紀被立案調查沒結案的、有受處分的。試用期參加年度考核不定檔次，只寫評語，作為任職依據;病事假的參加考核不定檔次;涉嫌違法違紀的和有受處分的，參加年度考核，不寫評語不記檔次。

優秀等級：德(品德)、能(能力)、勤(勤勉)、績(績效)、廉(廉潔)，都很優秀。思想品德高尚、工作能力強、勤勉負責、工作業績突出，作風廉潔;稱職等級：大體是良好，思想品德素質較高、工作能力較強、工作比較認真負責、工作業績較好，作風廉潔;基本稱職等級：大體是及格，尚可，思想品德素質一般、工作能力一般、責任心一般、工作業績不足，作風基本廉潔;不稱職等級：不及格的檔次，比如思想品德素質差、工作能力差、工作不認真不負責、工作業績差，作風不廉潔，問題嚴重。

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