公務員考核工作要堅持哪些原則

公務員考核應遵循的基本原則包括客觀公正原則、民主公開原則和注重實績原則。客觀公正原則是指對公務員的考核,必須從被考核者德、能、勤、績等方面的實際表現出發,嚴格按照考核標準,實事求是、公平合理地確定考核結果。所謂“客觀”是指考核只能以公務員德、能、勤、績等方面的全部實際表現為依據,進行實事求是地評價。

1、全面考核和重點考核相結合的原則。

2、客觀公正與民主公開原則。

3、分類考核的原則。

4、考用結合的原則。

二，公務員考核原則

公務員考核原則如下：1、“客觀”就是要實事求是地對公務員作出評價，全面地本質地反映公務員的政治、業務素質和實績工作情況，避免片面性。2、“公正”就是對任何公務員都要按規定的程序進行考核，評定考核結果要公道，要能夠全面公正地反映公務員的情況。考核結果的使用也要公道，使考核成為激勵公務員奮發上進的有效手段。3、“公開”就是要將考核的目的、范圍、時間、方法、內容、標準公之于眾，考核結果要書面通知本人。4、“民主”就是要走群眾路線。比如，對非領導成員公務員進行考核時，考核委員會或考核小組必須有群眾代表參加;主管領導在給公務員寫評語、提出等次意見之前，要廣泛聽取群眾意見;對領導成員公務員進行考核時，要進行民意測驗和民主評議等等。公務員公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，它是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。公務員的知識分兩部分，專業知識和相關知識。

三，公務員考核的基本原則有

(1)全面考核和重點考核相結合的原則。 德、能、勤、績、廉五個方面相互關聯、互為補充、缺一不可，只有全面考核才能對公務員的工作情況有一個全面、準確的評價。工作實績是衡量公務員對社會貢獻大小的尺度，在一定程度上是德、能、勤、廉四個方面的綜合反映，可以作為確定考核結果的主要依據。(2)客觀公正與民主公開原則。 客觀原則是指對公務員的考核必須從被考核者德、能、勤、績、廉等方面的實際表現出發，嚴格按照考核標準，實事求是地確定考核結果。公正原則是指考核要嚴格按照既定的程序和標準進行，考核結果不因考核對象的不同而不同。民主公開原則是確保考核客觀公正的重要手段。(3)分類考核的原則。 根據不同的考核對象，按照不同的標準和方法進行考核。比如，對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式進行，對領導成員公務員的定期考核采取屆末或屆中考核的方式進行;對專業技術類公務員的考核應側重考核其專業技術水平;對行政執法類公務員的考核應側重其執法過程及結果的考核等。(4)考用結合的原則。 公務員的考核必須與考核結果的合理使用結合起來。考核結果能否被合理使用關系到考核本身的意義和價值。考核結果的使用應是考核工作的歸宿和落腳點。暫無解析

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