事業單位請假制度管理規定

事業單位請假制度管理規定?

一、病假

1、請假

請病假七天以上的-須本人持縣級以上公立醫院診斷*、醫療專家出具的病休意見-填寫<機關事業單位工作人員請假審批表>-經單位批準、主要領導簽字后方可休假。

2、續假

請病假兩個月以上的-須本人每月到單位，本人確實不能回單位的-單位須派人面見本人核實病情，辦理續假手續后方可繼續休假。

病休期滿恢復工作后-不是因為過于勞累舊病復發或另患其他疾病-而是原串疾病本來就沒好-恢復工作一年內又續假的-其恢復工作前后的病假時間連續計算。

3、醫務鑒定

請病假六個月以上的-單位須對請假者進行醫務鑒定。經縣級以上醫務鑒定部門鑒定能堅持正常工作-但本人拒不上班的-按曠工論處。經鑒定符合病退條件的-辦理病退手續。經鑒定因病不能正常工作-但又未完全喪失工作能力的-

可準其繼續休假，每滿六個月再進行鑒定-符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的-根據國家規定予以辭退或解聘。

二、事假

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假-原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的-各單位在從嚴控制的前提下可給予適當-并嚴格規范請假手續。

2、請事假須事由充分-本人填寫<機關事業單位工作人員請假審批表>-經單位研究批準、主要領導簽字后方可休假。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定-按照審批權限和審批程序-履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

四、曠工

1，下列情況視為曠工:未辦理請假手續或未經批準而擅自不上班的，在請假中偽造病歷、提供假*、假材料

等弄虛作假查*屬實的，請假期滿未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分，未辦理銷假手續的逾期部分。

2，出現曠工行為的-停發*、補貼補助和福利待遇-年度考核確定為不合格-不晉級晉職-依據有關規定給予相應的處分。事業單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的-根據<人事部關于在事業單位試行為員聘用制度的意見>予以解聘，機關行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以(來自:cssyq 書業網:事業單位人員請假制度)上的-根據<公務員辭退規定，試行，予以辭退>

五、嚴格請銷假制度

1，工作人員休假、請假-必須做好工作的銜接-不得貽誤所承擔的工作。

2，請假原則上由本人辦理請假手續-經批準后方可休假。請假期滿后需續假的-須及時辦理續假手續。

3，請假三十天以上的-須經單位研究同意并加蓋公章、主要領導簽字后-到主管部門備案。

4，休假期滿-須及時辦理銷假手續。

請病假者銷假時-住院治療的還須提供住院病歷復印件

加蓋醫院公章，、治療交費結算憑*的原件和復印件交單位審驗存檔。

5，各單位要建立健全考勤登記備案制度-每月初將上月考勤統計好-經公示三天無異議后存檔-將其作為評先

相關內容推薦：