事業(yè)單位人員下班可以打工嗎

事業(yè)單位人員下班之后有些人可以打工，有些不能打工，具體要看人員自身的身份與性質(zhì)。

一、在編人員，上下班不能打工

在管理方面與公務(wù)員保持對(duì)等。按照公務(wù)員法里面的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在工作過(guò)程中不能從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，而且不能在其他營(yíng)利性組織里面擔(dān)任兼職業(yè)務(wù)，換句話說(shuō)，不管在上班時(shí)間還是在休息時(shí)間都不能干一些兼職工作，這違反相關(guān)規(guī)定。由此可知，如果事業(yè)單位人員屬于在編狀態(tài)，下班之后是不可以打工的。

二、普通編制，原則上下班不能打工

按照人員處分相關(guān)規(guī)定，原則上也不能從事一些營(yíng)利性或者兼職任務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬。不過(guò)最近這幾年國(guó)家在事業(yè)單位在編人員，兼職工作方面也有所放寬，尤其專業(yè)技術(shù)人員可以干兼職，還可以結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行停薪留職，到下屬企業(yè)或者其他企業(yè)通過(guò)個(gè)人能力進(jìn)行創(chuàng)新，這個(gè)國(guó)家是給予大力支持的。

三、不是在編人員，下班可以打工

如果屬于事業(yè)單位但并不是在編人員，只要不影響平常工作，在八個(gè)小時(shí)工作時(shí)間之外都可以干兼職工作，只要不干違法犯罪的事情都是允許的。

通過(guò)上面分析可知，這些單位人員下班有的可以打工，有的是不能打工的，具體要結(jié)合自身的崗位以及工作性質(zhì)的決定。

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