事業(yè)單位工作人員調(diào)動流程

事業(yè)單位調(diào)任程序

1.動議調(diào)任。行政機關(guān)根據(jù)空缺崗位和職數(shù)，動議調(diào)任，并確定調(diào)任職位和條件。

2.提出人選。結(jié)合行政機關(guān)空缺崗位情況，提出擬調(diào)任人員的初步人選和具體情況。

3.征求調(diào)出單位意見。與調(diào)出單位溝通征求擬調(diào)意見，征得調(diào)出單位同意。

4.組織考察。擬調(diào)任機關(guān)成立考察組，對擬調(diào)人員的“三齡兩歷一身份”進(jìn)行核查核實，到調(diào)出單位組織座談了解，確定考察意見。

5.集體討論決定。黨組集體討論研究，確定調(diào)任對象。

6.調(diào)任公示。按照要求張貼調(diào)任公示，一般不少于5個工作日。

7.報批或者備案。向組織部門報備審批。

8.辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。黨組下達(dá)任職文件，組織部門開具介紹信，行政機關(guān)人事部門辦理入編、工資、公務(wù)員登記手續(xù)。

體制內(nèi)從企業(yè)和事業(yè)單位調(diào)任行政機關(guān)，稱之為逆向流動，主要是因為要占據(jù)行政編制，對應(yīng)的行政編制經(jīng)費預(yù)算，所以難度不是一般的大，特別是科級干部調(diào)任，沒有機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)點頭或者上級部門大領(lǐng)導(dǎo)助力，一般很難完成。

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