公務(wù)員招一個人幾個人面試

一般來說，公務(wù)員省考招一個人應(yīng)該有2~3個人面試，分別是考官、組長和面試官。 通常情況下，考官主要負(fù)責(zé)宣讀試卷和答題情況的核對，組長主要負(fù)責(zé)貫徹開展考試工作，考試秩序的維護，以及考試合理有效的安排，面試官則負(fù)責(zé)及時準(zhǔn)確地評估考生的專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等方面情況。特殊情況，依照各省安排。

面試時需要注意的事項：

一、答出人性化，消除“套路”痕跡

現(xiàn)在對于面試而言，模式化幾乎成為培訓(xùn)半成品的代名詞了，過于模式化的回答難免引起考官的反感。面試培訓(xùn)的套路其實就是規(guī)律和方法，但空有模板只是骨架，深度的思維才能讓答案有血有肉。不要只生搬硬套，而是靈活掌握運用，做到邏輯清楚，表達(dá)流暢。

尤其是應(yīng)急處理題，開頭、結(jié)尾、中間銜接所使用的話術(shù)要自己組織，靈活一點。總體來說，面試需要大家從這三步進階：言之有理——到言之有物——再到言之有感。

二、注重完整性，敢于張嘴

所謂完整性，就是考生開口答一道題是時，就不能出現(xiàn)說了一半就中途停止或直接打不下去，一定要將題目從頭到尾說完，既是內(nèi)容不夠豐富，不夠全面，這是答題的基本前提。

前期準(zhǔn)備時，可以多注重每一類題型的答題邏輯和方式方法，并配以持續(xù)的練習(xí)，此時練習(xí)可以不在多，但一定要精，挖掘到每一類題的精髓和要點。后期可以刷題了，錄音/錄視頻之后對照答案，反思下自己沒有想到的細(xì)節(jié)，也是一種不錯的方式。

三、保障流暢性，思維和語速同步

在完整性的基礎(chǔ)上，流暢性是體現(xiàn)考生水平的一個重要基礎(chǔ)性的指標(biāo)，即使內(nèi)容再完整，但是表達(dá)時不能流暢地把自己的想法表達(dá)出來，卡卡停停，也提不起考官的注意力。

在面試準(zhǔn)備時，首先，可以通過將自己的答題錄音錄音后，播放來聽，能夠清楚地認(rèn)識到和感受到自己的語言表述上的問題。很多考生語言重復(fù)或者有口語自己的不知道的，第一步是要讓自己清楚地認(rèn)識到問題。

其次，解決問題，重復(fù)多是因為思維跟不上表達(dá)的速度，可以適當(dāng)放慢語速，讓思維得到緩沖。最后，遇到口語先暫停，在平時練習(xí)時，如果自己說了口語并意識到了，可以先暫停一下，再繼續(xù)說。

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