國企跟事業單位的區別

01國企(國有企業)

國企是指：國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的，國有獨資企業以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

省、直轄市、市一級的政府相關部門出資的公司，我們稱之為“地方國有企業”，比如“ 廣東省粵電集團有限公司”、“安陽鋼鐵集團有限公司”、“廈門建發集團有限公司”、“格力集團”等。

1、國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規范。這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次。這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。以實現社會福利的最大化為目的，而不是謀求從消費者那里攫取更多的剩余。

2、國有控股公司由政府出資控股，受公司法規范。這類企業兼具社會公共目標和經濟目標，以經濟目標支撐社會公共目標。

這類企業主要是準自然壟斷企業和國民經濟發展的支柱產業，如電子、汽車、醫藥、機場等。這類企業呢，不是直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接的向社會提供公共服務。

3、國有參股公司不是國有企業，政府只是普通參股者，受到公司法規范。這類企業與一般競爭性企業無疑，沒有強制性社會公共目標，經濟目標居主導。

02事業單位

由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支，上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，人員工資和辦公經費來源多為財政撥款，正式工作人員由編制部門登記在冊。

事業單位也要分行業，有些行業是國家全額撥款，部分行業是國家差額撥款。

事業編也是不好拿的，進者必考，無論哪個行業，普通員工都那個樣子，工作穩定，收入彈性不大，按部就班的完成工作，再一步一步的去爭取級別和待遇，相對壓力小，要能夠耐得住性子。好處是福利待遇會好，各種保險和公積金等都是國家給你承擔大頭，各種崗位培訓等也很多，相對社會地位高一些，閑暇時間也多。

2. 要交錢的公司不要進

所有正規企業在入職程序中都不會讓應聘者交費。不論是面試、發offer還是培訓，所有費用應由用人單位承擔。

3. 不要以企業形式和公司簽合同

最近有很多公司在招聘時要求員工自己成立新公司，并以企業法人的身份與雇傭單位簽合同，工資以公司間報酬的方式發放。

這種方式短期看似沒問題、甚至對員工有好處，但實際上對員工的利益損害非常大。因為一旦以企業的方式與雇傭單位簽合同，對方就沒有義務再為你提供任何保障了，包括社保、公積金、醫療保險等等，這將為用人公司大大縮減用人成本，但對從業者來說，未來利益的損害卻會非常大!

4、不要錯過任何大企業校招的機會

校招是很多同學進入大企業的機會，很多大企業也需要一些有創新精神的新鮮血液，而且應屆畢業生可塑性比較強，所以這是一個進入大企業的好機會~

所以現在還未畢業/即將畢業的小伙伴，一定要抓住校招的機會，還有就是大廠開放的暑期實習，也是很不錯的選擇~

03兩者區別

事業單位和國企孰優孰劣，不能一概而論，具體單位要具體分析。

不過從大的層面來比較，有幾點是比較明確的：

一、同級相比，事業單位的優勢在于編制。

旱澇保收，基本沒有下崗失業的風險。缺點是太穩定，工資標準基本一致，彼此間的收入沒有明顯的差距，在晉升上不分彼此，優勢也不明顯，整體上大家平平過，拉不開差距，無所謂太多的好壞之分。

而國企不一樣，收入來自于運營，沒有財政供養，經營的好壞待遇天差地別，有的富得流油，有的瀕臨破產工資都發不出，旱的旱死，澇的澇死，彼此間的差距比較懸殊。同級相比，事業單位無論在收入、穩定性還是社會地位等方面，平均水平都比國企要高出一截。

二、局部相比，頭部國企遠遠好于事業單位。

國企包括很多種，有央企，有地方企業。無論是什么的國企，都有一部分頭部群體，占據的絕對優勢。

比如三桶油、電力、煙草等第一梯隊的國企，無論工資待遇還是晉升空間，都遠遠高于同級的事業單位，不說別的，僅公積金很多就可以抵得上一個事業單位在編人員的工資。很多中層的年薪差不多是事業單位四五年的收入。

而像銀行、移動、聯通、電信、燃氣、自來水等第二梯隊的國企，雖然工資待遇各方面不如前面這些大牌企業，基本上也是分分鐘秒殺事業單位。事業單位只能說比上不足比下有余，面對頭部國企，只有羨慕嫉妒恨的份。

三、縱向比較，越往上優勢越明顯。

這和機關事業單位的選擇是一樣的。事業單位和國企誰好誰差，關鍵看平臺。同級平臺，事業單位整體優先選擇，不在一個層級，誰平臺更高選誰。因為平臺高，往往意味著工資待遇更高，發展空間更好。比如鄉鎮事業單位和市里的國企，應該選哪個，毫無疑問一般選市里的國企。

而如果是市里的國企和省里的事業單位呢，沒有特殊原因自然選省里的事業單位。以此類推，大的選擇方向應該都是如此，這是體制內崗位取舍的基本原則。

當然，可能個體會存在差異，比如市里的國企能拿到50萬的年薪，而省里的事業單位只有10多萬，盡管省里的平臺更高更好，一般人都會選擇市里的國企，年薪擺在那里，不可能放著不要。這是個例，從整體上比較，平臺依然是選擇至關重要的因素。

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