事業單位五年服務期辭職后果

事業單位服務期內辭職，職工只要提前30天提出辭職申請，就是符合規定的，這是按照條例和法律的規定，正常情況都可以得到批準的，但是如果有服務期規定，在服務期內是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退、開除。如果在服務期內辭職，或者被開除、辭退，5年內不得參加事業人員或者公務員考試，不能從事類似的工作。

事業單位服務期內辭職后果：

事業單位正式人員的管理，既要遵守《事業單位人事管理條例》的規定，又要以《勞動合同法》為準則進行規范。按照條例和法律的規定，職工只要提前30天提出辭職申請，就是符合規定的，無論是實習人員還是已經轉正，正常情況下也可以得到批準，但是如果有服務期規定，在服務期內是不能隨便辭職的，也不能故意犯錯被辭退、開除。如果在服務期內辭職，或者被開除、辭退，5年內不得參加事業人員或者公務員考試，不能從事類似的工作。

1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。

3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。

公務員與事業單位間的區別：

一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，并根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高得多。

三是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

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