事業編制與公務員的區別

事業編和公務員主要是在工資來源、工資待遇、編制崗位之間的轉換、晉升發展路線、編制性質等方面有區別。

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、工資待遇差距大

事業單位人員的工資并不如公務員穩定。而且由于經費限制，除參公單位外的其他單位，工資待遇普遍要低于當地公務員。除了基本工資以外，事業單位的補貼、年終獎通常也要低于公務員。比如公務員的車補，就是事業單位人員享受不到的。一般來說，同一個地方的事業單位人員，總收入要比公務員低三分之一左右。

三、編制崗位之間的轉換不同

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市里以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

四、晉升發展路線不同

公務員想要晉升發展，需要提升自己的職務和行政級別，像我們常說的科級、處級、廳級等，是很難的。事業單位的發展路線主要是評職稱，而職稱評審難度很大，且最關鍵的是有名額限制，這也注定了很多事業單位人員是評不上高職稱的。大量事業單位人員職稱上不去，發展前景自然也不容樂觀了。

五、編制性質不一樣

公務員和事業單位都擁有編制，但公務員屬于行政編制，事業單位屬于事業編制。這二者看起來差不多，實際上區別很大。從兩種編制的獲取方式就能看出來，行政編制的獲取只能通過公務員、選調生考試獲得，每年只有國考、省考這些大型考試才有機會。

而事業編制的獲取難度要低很多，事業單位考試多不說，人才引進、交流等方式甚至不需要考試就能授予編制。因此，在事業單位經常存在“超編”現象，畢竟太容易獲得編制;而公務員就不存在超編情況了，每一個編制都是嚴格規定好的，在沒有編制空缺的時候，單位想招人都招不了。

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