公務員幾年升一級

公務員幾年升一級?

是兩年一檔五年一級。公務員和參照公務員工資有級別工資檔次，級別工資是五年考內核稱職以上晉升一級，檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔，每一個級差，檔差不等。

公務員晉升職級，在規定年限內的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年;年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級。

任職年限從正式任命職級或者領導職務之月起按周年計算。

職級確定

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例內確定為一級主任科員以下職級。

直接從應屆畢業生中錄用、沒有工作經歷的人員：高中和中專畢業生，定為二級科員、二十七級;大學專科畢業生，定為一級科員、二十六級;大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)以及被生班畢業和未獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為一級科員、二十五級;獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員，定為四級主任科員、二十四級;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員，定為二級主任科員、二十二級。

原具有公務員身份的人員，參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員確定職級。

其他具有企事業單位等工作經歷的人員，根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員確定職級。

廳局級副職以下領導職務公務員，符合香升職級資格條件的，在規定的職級比例內，可以在領導職務對應的最低職級基礎上君升織級。

職級公務員可以提任上一級領導職務，也可以轉任同級或者兼任下級領導職務。

職級公務員與專業技術類、行政執法類等其他類別公務員之間可以交流，綜合考慮任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務、職級，國有企事業單位工作人員，按照公務員調任有關規定可以調入機關擔任四級調研員以上職級。

軍隊轉業干部安置到機關綜合管理類職位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經歷，工作經歷等，確定相應的職級。

參照公務員法管理的機關(單位)中從事綜合管理工作的工作人員，參照執行。

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