工作規范的內容包括什么

工作規范涉及的內容多，覆蓋范圍廣，大致工作規范的內容包括時間規則、組織規則、崗位規則、協作規則、行為規則、定員定額標準、崗位培訓規范、 崗位員工規范。

工作規范涉及的內容多，覆蓋范圍廣，大致包括以下幾個方面：

一、 崗位勞動規則。即企業依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規范。包括：

1.時間規則。對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所做的規定。

2.組織規則。企業單位對各個職能、業務部門以及各層組織機構的權責關系，指揮命令系統，所受監督和所施監督，保守組織機密等項內容所做的規定。

3.崗位規則，亦稱崗位勞動規范，他是對崗位的職責、勞動任務、勞動手段和工作對象的特點，操作程序，職業道德等所作提出各種具體要求。包括崗位名稱、技術要求、上崗標準等項具體內容。

4.協作規則。企業單位對各個工種、工序、崗位之間的關系，上下級之間的連接配合等方面所作的規定。

5.行為規則。對員工的行為舉止、工作用語、著裝、禮貌禮節等所作的規定。這些規則的制定和貫徹執行，將有利于維護企業正常的生產、工作秩序，監督勞動者嚴格按照統一的規則和要求履行自己的勞動義務，按時保質保量地完成本崗位的工作任務。

二、定員定額標準。即對企業勞動定員定額的制定、貫徹執行、統一分析、以及修訂等各個環節所作的統一規定。包括：編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產量定額標準或雙重定額標準等。

三、崗位培訓規范。即根據崗位的性質、特點和任務要求，對本崗位員工的職業技能培訓與開發所作的具體規定。

四、 崗位員工規范。即在崗位系統分析的基礎上，對某類崗位員工任職資格以及知識水平、工作經驗、文化程度、專業技能、心理品質、勝任能力等方面素質要求所作的統一規定。

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