公務員為什么是三險一金

公務員為什么是三險一金?

公務員并非為三險一金，而是五險一金。國家有關法律制度有明確規定，公務員需要繳納五險一金，這也是用人單位給勞動者提供的居住性保障待遇，五險一金主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金。

公務員繳納五險一金的相關規定：

1.《社會保險法》明確規定，公務員所在單位需要繳納五險一金，具體按照相應的比例，有單位和公務員進行繳納。

2.《住房公積金管理條例》里面也有明確規定，“三險一金”已經成為過去式，企業需要給職工繳納“五險一金”，生育保險與工傷保險也是需要強制性繳納的。

公務員工資待遇：

一、基本工資：

辦事員基本工資最低，接下來科員的基本工資多一點，然后就是副科級、正科級 、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級，基本工資最多的為正部級。

二、工齡工資：

按照虛年進行計算，按照月進行發放，每三年做一次調整。

三、獎勵工資：

每月獎勵工資，年度考核不合格的第二年一月份停止發放，三年一次調整。

四、補助工資：

1、車補，隨個人工資每月進行發放，逢一進十。

2、取暖補助，每一年發放一次，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天會有所補助，三年一次調整。

4、山區補助，農村以及貧困地區可以享受山區補助，按月發放，三年一次調整。

5、地區差別補助，各地區結合實際情況對差別補助進行確認。

以上就是公務員繳納五險一金的規定以及工作待遇，總的來說公務員待遇還是比較好的，這也是很多人都想要報考公務員的一個重要原因。

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