護士有編制和無編制的區別

一、合同不同。有編制簽訂聘用合同;沒有編制簽訂勞動合同。

《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

二、工資福利不同。有編制人員依據《事業單位人事管理條例》確定;沒有編制的根據勞動合同協商確定。

《事業單位人事管理條例》第三十二條規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

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