輔警會被隨時辭退嗎

輔警會被隨時辭退嗎?

輔警不會被隨時解聘。輔警在工作過程中出現六種情況單位是不能辭退的有合同期滿時工作滿十五年不到退休年齡五年的不可以解除合同，與單位簽訂無固定期限勞動合同的單位不可以解除合同等。

輔警，是指從事警務輔助的工作人員，他們承擔著和正式的人民警察相似的工作，但是待遇卻差很多。但是由于輔警屬于編外聘用也就是臨時工，他們的工作沒有保障稍有不慎就有可能被辭退。

不過，如果輔警在工作過程中出現以下6種情況，單位是不能辭退你的。

一、合同期滿時，勞動者在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不可以解除合同。

這條規定無疑是對老輔警們一個最大的保障。將青春奉獻給輔警事業的老輔警們，年紀大了，再就業能力也會隨之減弱，因此《勞動法》出了這條規定保障老輔警的權益。當然，這對其他行業的勞動者同樣適用。

二、與單位簽訂無固定期限勞動合同的。這個我在之前的文章里面有提到過，輔警如果和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，那么單位是不能接觸合同關系的。

三、單位初次實行合同制、國企改革，這兩種情況下重新簽訂勞動合同的，如果勞動者已經在單位工作滿10年，且距離法定退休年齡不足10年的，單位不得解除合同。

這一條也是對老輔警的權益保護。近來，輔警體制正在進行改革，如果有上述情況的，大家一定記得合法維護自己的權益。

四、合同期滿，在孕期、產期、哺乳期的女性職工，用人單位不可以解除合同。如果女性輔警在上述三期內，正常情況下，合同要延續到哺乳期滿。

五、合同期滿時，從事有職業病危害的勞動者，單位沒給勞動者進行離崗前職業健康檢查，或勞動者疑似職業病病人，合同要延續到勞動者職業病消失。

不過，這條規定對輔警應該是沒有什么實質性的作用的。畢竟輔警工作有危險，但基本不存在職業病危害。

六、輔警在合同期滿時，患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，不可解除合同。所謂醫療期，就是停止工作、治病休息，不得解除勞動合同的時限。

出現以上6種情況，單位就不能隨意辭退的。

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