國企合同制和編制的區別

國企合同制和編制的區別如下：

1、工資待遇的區別。國企里合同工和正式編制人員在工資上是有差別的，如果是基礎崗位，編制人員比合同工多10%-20%;

2、福利待遇的區別。國企編制人員與合同工每個月的績效獎、季度獎金、年終獎都差不多，但是住房公積金，過節費、補貼等等方面，國企編制人員的這些費用是合同工的2-3倍。這也是很多人一直想從合同工轉向體制內的原因之一;

3、發展空間。合同工的發展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3-5年的合同，當合同期滿之后，很可能會再換一撥。因為正常簽合同是第一次3-5年，第二次就10年了，10年后就是無固定期限合同的。所以企業會在這部分開源節流的。真正的晉升空間也是只針對于編制內的員工而言的。所以很多人擠破頭都要進去編制內。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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