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2022年安徽省安慶市岳西縣引進高層次教育人才2人公告

2022-11-03 10:42:37 公務員考試網文章來源：華圖教育

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)、《關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的實施意見》(皖人社發〔2017〕21號)等規定，結合岳西縣教育事業發展及教師隊伍建設的實際需求，經研究，決定開展2022年岳西縣高層次教育人才引進工作。現就有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進;

(二)堅持考試考察、擇優聘用;

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、引進計劃

經核準，2022年岳西縣面向社會引進高層次教育人才2名(高中英語教師2名)。公告于2022年11月2日起同時在安慶市人力資源和社會保障局網(http://rsj.anqing.gov.cn/index.html)、岳西縣人民政府網(http://www.yuexi.gov.cn/)、岳西先鋒網(http://www.yxxf.gov.cn/)、岳西網(https://yuexitv.com//)上統一發布。

三、引進條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責必備的身體條件和引進崗位所規定的具體資格條件;

(二)引進人才年齡不超過40周歲(為“1981年11月2日(含)以后出生”);

(三)引進人才需具有本科(學士)及以上學歷、高中英語教師資格證。具有省級以上示范高中任教經驗并取得教學成果;

(四)上述條件均符合的情況下，需具備以下條件之一方可報名：

1.全國模范教師、教育系統先進工作者、優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任;

2.省級有突出貢獻的中青年專家、特級教師、教壇新星、名師、名校長、名班主任、學科帶頭人、教學能手、優秀教師、優秀教育工作者、教育創新人物;

3.地市級有突出貢獻的中青年優秀教師、教壇新星、名師、名校長、名班主任、學科帶頭人、教學能手。

(五)有下列情形的人員，不得報考：

1.不符合引進崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

3.現役軍人;

4.經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.本縣機關、事業單位正式在編工作人員以及本縣機關、事業單位正式在編工作人員在本公告發布之日前一年內辭去公職的;

7.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

四、引進方式和程序

此次岳西縣引進高層次教育人才工作由岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組統一組織實施，按照發布公告、報名、資格審查、考試、考察體檢、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：報名采用現場報名的方式進行。報名時間為2022年11月9日至11月13日，上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

2.報名地點：中共岳西縣委組織部人才辦(岳西縣天堂鎮振興巷縣委大樓三樓311室)。

3.報考人員現場報名時應提供以下證件、資料：本人有效居民身份證、畢業證書、學位證書、報名表(見附件)以及報考崗位要求的相應資格證書或證明材料(所有證件均要求提供原件和復印件)，4張近期同底兩寸正面免冠照片。

4.報名要求：

(1)報考者所提供的材料須齊全且真實有效，在整個引進過程中，凡不符合規定條件或弄虛作假的，取消應聘人員資格，責任由應聘人員自負。

(2)報考人員務必認真填寫個人有效聯系方式，以便及時通知有關考務信息，對因聯系方式填寫錯誤或通訊不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。

(二)資格審查

根據引進條件和要求，由岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組辦公室會同相關單位進行資格審查工作。如不符合條件，取消考試資格。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程。

對通過資格審查的考生，用人單位在本次人才引進工作結束后按報名、考試、體檢每個環節200元的標準予以補助交通食宿費用。

(三)考試

考試采取面試的方式進行，通過資格審查的人員直接進入面試環節。面試人員名單在岳西先鋒網公布。

1.面試時間和地點：另行通知。

2.面試方式及內容：

面試采取無生上課方式進行，主要考察應聘人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。

面試滿分100分。面試成績計算時保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

3.為確保引進人員的基本素質，設定面試成績70分為最低控制合格分數線，達不到最低控制合格分數線者不得進入考察體檢環節。

4.最終成績

考生考試最終成績按照面試成績確認，面試成績在岳西先鋒網進行公布。

參加面試的人員，要符合疫情防控須知規定。

(四)考察體檢

根據有效引進崗位數與應聘人員考試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進入考察、體檢人員。若出現最終成績相同，則以報考崗位職稱高者、學歷高者依次優先。如以上原則還不能區分，加試予以確定，加試有關事項另行通知(遞補程序如遇成績并列情況按此規定執行)。

1.考察工作由岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組辦公室統一組織實施。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

2.體檢工作由岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組辦公室統一組織實施。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。考生應按時參加體檢，逾期視為自動放棄。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章，體檢不合格者取消聘用資格。

(五)公示

根據考生的最終成績，結合考察、體檢結果，從高分到低分擇優確定擬聘用人選，經岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組審核后在岳西先鋒網公示7天。

(六)聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由事業單位主管部門將擬聘用人員相關材料報岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組辦公室、縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續。

擬聘用人員自接到聘用通知之日起7天內到用人單位報到，并與用人單位正式簽訂《事業單位聘用合同》。

根據省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，引進單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。首聘期不低于五年。

五、有關待遇

(一)薪酬補貼。對引進的國家級名師及管理人員，經聘用后，每月發放最高5000元的工作津貼。對引進的省級名師及管理人員，經聘用后，每月發放最高4000元的工作津貼。對引進的地市級名師及管理人員，經聘用后，每月發放最高3000元的工作津貼(期限均為5年)。

(二)購房補貼。首聘5年期滿后，再續簽5年合同的，在岳西縣范圍內購房的，給予一次性安家購房補助，國家級名師及管理人員享受20萬元購房補貼，省級名師及管理人員享受15萬元購房補貼，地市級名師及管理人員享受10萬元購房補貼。如5年服務期滿，未在我縣購買住房的，分別給予10萬元、7.5萬元、5萬元住房補貼。引進人才在聘用單位續簽的5年聘期內辭職的，需退還購房補貼，違約行為納入個人誠信檔案。

(三)其他待遇。人才引進后工齡連續計算，引進人才職稱與原工作單位保持一致，如引進單位無相應空缺崗位的，可先予以聘用，后期逐步消化。引進人才配偶及已成年子女一同來我縣就業，參照其原工作單位妥善安排工作，未成年子女轉入縣內中小學、幼兒園，在全縣范圍內優先安排。

六、組織領導

本公告由岳西縣引進高層次教育人才工作領導小組辦公室負責解釋。人才引進有關考務、考察、體檢等后續信息，請考生及時登錄岳西先鋒網查閱。

為確保此次人才引進工作客觀公正，人才引進工作接受縣紀委監委和社會各界監督。

本次統一組織的人才引進考試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：

岳西縣委人才辦：0556-2175003。

岳西縣人力資源和社會保障局：0556-2188052。

監督舉報電話：

岳西縣紀委監委：0556-2173450。

上述政策咨詢和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。