事業單位合同制和編制有什么區別

事業單位合同制和編制的區別是：招聘方式不同、工作權限不同、待遇不同。事業單位合同制是一種崗位制度。事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料：

事業單位合同制和編制的區別：

1、招聘方式不同：合同工是通過人事部門發布招聘信息，通過面試流程后，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;編制工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲得工作。

2、工作權限不同：合同工只能是協助執法;而編制工則具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3、待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，合同工需要自己繳納養老保險，退休后才能根據自己交的養老保險的數額獲得退休工資;而編制工的工資是由國家財政保障，相對穩定工資較高，編制工也不需要交養老保險，退休后根據級別獲得退休工資。

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