市直教師招聘是什么意思

市直教師招聘主要是指在經過了招聘考試之后，會被安排在市直學校進行任教。一般這些學校都是比較好的學校，而教師的工資待遇也會比非市直編制的教師要高出不少，因此市直教師招聘的考試難度遠比普通的編制教師考試競爭力大。

一、市直教師招聘條件

(1)年齡需要在三十周歲以下，具有博士和研究生學歷的，可擴大至三十五周歲。

(2)具有大學專科及以上的學歷，并且取得了相應的學位證書。

(3)報考初中、高中教師崗位的人員必須要具備相應的學科以及學段的教師資格證書。

(4)必須為我國合法公民，且遵守中華人民工和國憲法以及相關法律。

(5)具有良好的品行以及職業道德，具十分的熱愛教育事業，具備教師的基本素質和教育教學能力。

二、市直教師的優勢

1、薪資待遇更高：市直教師多數是被安排在市里比較好的學校進行任教，因此待遇工資要比普通的編制老師更高。

2、培訓機會更多：由于是市直的學校，因此平時在工作中可以得到更多的接受培訓和學習的機會，對于今后職場發展更為有利。

三、市直教師教試科目

市直教師招聘考試分為筆試以及面試兩部分。筆試部分主要考教育學、心理學以及教師職業道德還有時事政治以及所教學科的專業內容，而面試部分主要考核在實踐中，對于專業知識的運用能力以及水平。

市直教師招聘是很多地方會采用的一種比較直接且有效的教師招聘方法。符合條件的可以提前做好備考工作，在考試通過后輕松收獲一份比較穩定的工作。

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