編制和公務員的區別

編制和公務員的區別主要體現在以下幾點，1、不同的制度：在中國，編制是一種人事制度，公務員是行政編制。2、資金來源不同：公務員完全由政府分配;事業編制的分為全額財政分配、差別分配和自立。3、不同身份：公務員是各級黨政機關的工作人員，編制則是社會提供公益事業。

編制和公務員的資金區別：

公務員是單位的正式工作人員，工資由財政全額支付。編制的工資由財政或者自給自足支付全部或者部分。工資有三種形式：一種是充分參考公務員待遇和全額財政撥款，如林業局。一個是差異，給一個百分點，然后你自己的單位會給你一個百分點，就像公立醫院一樣。還有一種制度，不計酬，只給政策，不花錢。許多人認為公務員管理嚴格，機構編制管理松散。作為單位的正式員工，公務員的工資和福利待遇必須高于事業單位。這種理解有一些誤解。公共機構的薪酬結構不同于公務員。一般來說，編制的工資高于公務員。

編制和公務員在崗位之間轉變的區別：

在縣級黨政機關，單位的公務員和事業單位的工作人員往往沒有區別。局機關公務員數量少，且多為下屬機構人員。縣委可以直接將企業編制負責人晉升為縣局副局長，并自動將其轉變為公務員編制。通常，在城市以上的級別，公務員和職業人員之間的區別非常明顯。工作人員通常不會在很大范圍內交叉。一般來說，他們履行各自的職責，承擔各自的職責。特別是副科級以下人員的崗位不能相互轉換，但到了副科級后可以相互轉換。例如，可以從事業單位直接提拔人員為局副科長或科長，并自動轉入公務員編制。

編制和公務員的招考區別：

所有公務員都通過公務員考試(包括公共機構的公務員)。編制的招聘不會招聘公務員。公共機構的招聘主要針對科學、教育、文化、衛生、交通等系統，申請考試時有一些具體限制。例如，申請教師需要教師資格證書，申請醫院需要醫生資格證書。

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