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2022年河南自然資源廳事業單位招聘高層次人才14名公告

2022-09-23 15:13:40 公務員考試網文章來源：華圖教育

根據《事業單位人事管理條例》《河南省事業單位公開招聘工作規程》和《河南省事業單位招才引智“綠色通道”實施細則》等有關規定，為優化專業技術人才隊伍，提升創新發展活力和業務支撐能力，我廳所屬河南省國土空間調查規劃院、河南省自然資源監測和國土整治院、河南自然博物館和河南省自然資源綜合保障中心等4家事業單位擬面向社會考核引進14名高層次人才，具體實施方案如下：

一、招聘單位簡介

1.河南省河南省國土空間調查規劃院是河南省自然資源廳所屬公益一類事業單位，規格為正處級。主要職責和任務是：承擔全省自然資源發展戰略、保護和利用等政策與技術研究;承擔全省國土空間保護利用、規劃編制，自然資源和不動產調查評價、確權登記、資產與價格管理、儲備等相關技術支撐與事務性工作;承擔礦產資源儲量評審、省財政出資的礦產資源勘查項目管理、重大項目征地拆遷、地產市場交易等相關技術服務與事務性工作。

2.河南省自然資源監測和國土整治院是河南省自然資源廳所屬的公益一類財政全供事業單位，機構規格正處級。主要職責和任務是：承擔全省自然資源監測及相關技術保障工作;承擔國土空間生態修復規劃、地質災害防治規劃及相關標準的編制等相關支持保障工作;承擔地質災害監測預警預報、應急救援技術支撐與指導等工作;承擔國土整治、耕地保護以及省財政出資的生態修復、地質災害防治項目管理的相關技術服務和事務性工作。

3.河南自然博物館是河南省自然資源廳所屬的公益一類財政全供事業單位，機構規格正處級。主要職責和任務是：承擔自然資源博物收藏、展示、研究等工作;承擔自然資源科普宣傳教育、講解培訓及文創研發等工作;承擔自然資源成果資料、實物資料、檔案等管理、研究與服務;承擔古生物化石調查、規劃、發掘、研究與保護等工作。

4.河南省自然資源綜合保障中心是河南省自然資源廳所屬的公益一類財政全供事業單位，機構規格正處級。主要職責和任務是：承擔全省國土空間規劃與自然資源保護、開發、利用、監督、管理等業務系統應用及數字化轉型相關技術支持服務工作;承擔全省自然資源成果數據的獲取、開發利用、統計分析工作;承擔全省自然資源用途管制、執法督察等業務內外核查相關技術支持服務;承擔自然資源管理業務視頻會商等綜合服務系統技術保障工作。

二、招聘崗位數量和專業要求

招聘數量共14名，具體崗位專業詳見附件1。

三、招聘對象及應聘條件

(一)應聘人員必須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質和思想素質;

3.遵守國家法律法規，具有良好的道德品行;

4.已取得學歷學位證書，具備履行崗位所需的專業知識和技能;

5.年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生);

6.適應崗位要求的身體條件。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.五年內曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

4.國家和我省另有規定不得應聘的人員。

四、招聘方式

本次公開招聘高層次人才按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序進行，擇優聘用。

(一)方案發布

公開招聘高層次人才公告在“中國·河南招才引智創新發展大會”官網和河南省自然資源廳網站同時發布。

(二)報名

有意向到我廳所屬事業單位工作的高層次人才，請在附件2中下載并填寫《河南省自然資源廳所屬事業單位2022年引進高層次人才報名表》。電子郵件務必以“應聘崗位+姓名+學位+專業+畢業學校”(如：0101-張三-博士-水文地質學-中國地質大學)格式作為郵件主題和附件標題發送至附件3中的報名單位郵箱，報名材料包括：

1.《河南省自然資源廳所屬事業單位2022年公開招聘高層次人才報名表》(見附件2);

2.有效期內身份證掃描件(反正面);

3.本科以來的學歷、學位證掃描件，境外獲得學歷學位者還須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》);

4.能證明本人學術水平的代表性成果等有關材料掃描件或照片;

5.已參加工作的在職人員須提供單位同意報名證明。

(三)資格審查

應聘者持填寫完整的報名表(附件2《河南省自然資源廳所屬事業單位2022年引進高層次人才報名表》)、1寸免冠照片2張(須與報名表上同底版)、身份證、各階段畢業證及學位證、專業技術職務任職資格證等證件原件及復印件各1份(查驗原件、留存復印件)到報名單位進行資格審查。

資格審查與地點另行通知。

根據資格審查情況，確定進入面試人員。資格審查貫穿公開招聘全過程，應聘人員必須保證其應聘材料的真實性，如弄虛作假，一經發現立即取消應聘資格，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

(四)考核

本次引進高層次人才采取面試考核方式確定擬聘人選，面試方法采取專業技術考核。主要考核應聘者專業理論知識水平和實際應用能力、邏輯思維和應變能力、語言表達能力、以及科研水平等綜合素質內容。面試全程錄像。具體考核辦法如下：

1.面試考核滿分100分。應聘人員面試成績60分以上的，方可進入到后續體檢等聘用環節。