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2022四川甘孜州招聘聘任制公務員13人啟事

2022-05-13 17:40:24 公務員考試網(wǎng) 文章來源：甘孜人事考試網(wǎng)

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根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合甘孜州實際，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)中共四川省委組織部批準，2022年甘孜州擬面向社會公開招聘聘任制公務員13名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、應聘條件

(一)應聘資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿十八周歲;

3.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

6.具有符合招聘職位要求的資格條件;

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年甘孜州聘任制公務員招聘職位表》(附件1)。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等的計算時間均截至報名開始的第一日。

(二)有下列情形之一者，不得報名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

5.受紀律處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔任公務員情形的。

應聘人員不得報考與聘任機關(guān)公務員有任職回避情形的職位。

二、招聘職位及名額

共聘任13名公務員。聘任職位分別為：康定市文化廣播電視和旅游局產(chǎn)業(yè)發(fā)展專員1名、康定市住房和城鄉(xiāng)建設局工程專員1名、康定市發(fā)展和改革局國民經(jīng)濟綜合管理專員1名;瀘定縣財政局國有資產(chǎn)管理專員1名、瀘定縣林草局森林草原管理專員1名;色達縣財政局金融發(fā)展規(guī)劃專員1名、色達縣教育體育局中小學教學質(zhì)量管理專員1名、色達縣鄉(xiāng)村振興局鄉(xiāng)村振興規(guī)劃專員1名;德格縣民族宗教事務局民族宗教事務綜合管理專員1名、德格縣鄉(xiāng)村振興局鄉(xiāng)村振興規(guī)劃專員1名;新龍縣交通運輸局規(guī)劃建設工程專員1名、新龍縣住房和城鄉(xiāng)建設局城鄉(xiāng)建設工程專員1名、新龍縣住房和城鄉(xiāng)建設局消防工程技術(shù)專員1名(詳見附件1)。

三、報名及資格初審

(一)報名時間。2022年5月18日08:00至2022年6月10日18:00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準，逾時不再受理。

(二)報名方式。本次招聘采用網(wǎng)上報名的方式進行，不收取報名費。應聘人員于報名時間截止前，按照公布的報考條件和職位要求，如實填寫《2022年甘孜州聘任制公務員招聘報名登記表》(附件2)，并將電子版報名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報名材料，打包壓縮后以“報考職位名稱+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至招聘單位指定郵箱。相關(guān)報名材料包括：

1.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、學歷和學位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)掃描件;

2.應聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件;

3.應聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

應聘人員應認真閱讀“公告”“招聘職位表”了解基本政策和要求。選擇與自己條件完全相符的招聘職位報考，且只能選擇一個職位。

報名聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《2022年甘孜州聘任制公務員招聘聯(lián)系方式》(附件3)。

(三)資格初審

資格初審主要核實應聘者是否符合規(guī)定的資格條件。

各職位資格初審合格的筆試報名人數(shù)與聘任計劃數(shù)之比不低于3:1。在報名工作結(jié)束后，對達不到筆試開考比例的職位，取消聘任職位。或者按規(guī)定程序報批同意后，從符合條件的報名人員中直接選聘。

四、考試測評

考試測評采取筆試、面試等方式進行，重點測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力和崗位匹配程度。

(一)筆試

筆試分為公共知識測試和專業(yè)知識測試，筆試總成績滿分為100分，其中公共知識測試占20%，專業(yè)知識測試占80%。

筆試時間和地點另行通知。

報考人員必須攜帶有效期內(nèi)的二代居民身份證(不含過期身份證、身份證復印件、第一代居民身份證)參加筆試。

(二)面試資格審查

筆試結(jié)束后，按聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定進入面試資格審查人員。擬進入面試資格審查的最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試資格審查。進入面試資格審查人數(shù)達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員可全部進入面試資格審查。進入面試資格審查人員名單在甘孜智慧黨建平臺(http://www.xyxf.gov.cn)、甘孜州人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試網(wǎng)”專欄(http://rsks.gzz.gov.cn)公布。

進入面試資格審查人員，應攜帶以下材料：

1.本人有效期內(nèi)的二代居民身份證、學歷和學位證、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學歸國人員應出具國家教育部國〈境〉外學歷學位認證書)原件;

2.與應聘職位相關(guān)的個人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(成果)材料及相關(guān)證明材料原件;

3.應聘職位所需的其他有關(guān)材料原件;

4.近期免冠證件照3張(兩寸，底色不限);

資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合職位要求情形的，均取消其報考或聘任資格。

(三)面試

通過面試資格審查的人員進入面試。面試成績采用100分制計算。筆試結(jié)束后，按聘任計劃1:3的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試人員名單。達不到1:3的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入面試。面試內(nèi)容根據(jù)職位需要確定。應聘人員的面試成績合格分數(shù)線為60分，未達到60分者不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

面試時間和地點另行通知。

(四)考試測評成績

考試測評成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

五、考察與體檢

(一)考察

面試結(jié)束后，在進入面試人員當中根據(jù)考試測評成績從高分到低分按1:2的比例差額確定考察人選，面試只有1人的可直接進入考察。考察工作突出政治標準，重點考察是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。考察內(nèi)容主要包括考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確、完整等。考察人選達不到公務員應當具備的資格條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬聘任人員。

(二)體檢

根據(jù)考試測評和考察情況擇優(yōu)等額確定體檢對象。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照公務員錄用有關(guān)要求執(zhí)行。未按規(guī)定時間到達指定地點以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動放棄。招聘單位或應聘考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

應聘人員在體檢過程中隱瞞影響招聘的疾病或者病史的;有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，體檢結(jié)果無效，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。

應聘人員放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘任、放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)州公務員主管部門同意后，從同一職位進入面試人員中按考試測評成績從高分到低分依次遞補。

六、公示

根據(jù)體檢結(jié)果確定擬聘任人員后在甘孜智慧黨建平臺(http://www.xyxf.gov.cn)、甘孜州人力資源和社會保障局官網(wǎng)“人事考試網(wǎng)”專欄(http://rsks.gzz.gov.cn)進行公示，公示期為5個工作日。

公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。已公示的聘任職位中如出現(xiàn)缺額，不再遞補。

七、審批

公示期滿，對沒有問題反映或者所反映問題不影響聘任的，擬聘任人員按規(guī)定程序進行審批。

八、辦理聘任手續(xù)

聘任單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九、管理和待遇

(一)聘期管理

聘任制公務員實行合同制管理，聘期均為2年(含試用期3個月)，根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。