公務員基礎性績效工資指什么

一、公務員績效工資標準

1、績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。

2、績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

3、績效工資考核的內容包括：

(一)工作態度

(1)很少遲到、早退、缺勤，工作態度認真。

(2)工作從不偷賴、不倦怠。

(3)做事敏捷、效率高。

(4)遵守上級的指示。

(5)遇事及時、正確地向上級報告。

(二)基礎能力

(1)精通職務內容，具備處理事務的力。

(2)掌握個人工作重點。

(3)善于計劃工作的步驟、積極做準備工作。

(4)嚴守報告、聯絡、協商的原則。

(5)在既定的時間內完成工作。

(三)業務水平

(1)工作沒有差錯，且速度快。

(2)處理事物能力卓越，正確。

(3)勤于整理、整頓、檢視自己的工作。

(4)確實地做好自己的工作。

(5)可以獨立并正確完成新的工作。

(四)責任感

(1)責任感強，確實完成交付的工作。

(2)即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對。

(3)努力用心地處理事情，避免過錯的發生。

(4)預測過錯的可預防性，并想出預防的對策。

(5)做事冷靜，絕不感情用事。

二、公務員工資的構成

公務員的工資除了績效工資，還有基本工資、津貼補貼和其它工資。

1、基本工資

(1)崗位工資

體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

(2)薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2、津貼補貼：

(1)艱苦邊遠地區津貼

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

(2)特殊崗位津貼補貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

3、其它工資

公務員如果能去偏遠地區或者環境差的地方工作，工資就會增加。

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