《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》政策解讀

為推進新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，建立符合事業(yè)單位特點的選人用人機制，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊伍，2022年1月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部聯(lián)合下發(fā)了2022年《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(以下簡稱《辦法》)，讓新一年的內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作有了更加明確的方向。

《辦法》共十章五十六條，在嚴(yán)格規(guī)范招聘秩序、全面保障應(yīng)聘人員權(quán)益、持續(xù)優(yōu)化組織形式的基礎(chǔ)上，還呈現(xiàn)為人才松綁、鼓勵人才向基層流動、破除機制體制障礙、增強公開招聘政策系統(tǒng)性操作性等多重特點。

一、向用人主體授權(quán)，為人才松綁。進一步明確賦予高校、科研院所招聘自主權(quán)，將中小學(xué)、幼兒園招聘權(quán)限下放至教育行政部門，基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘權(quán)限下放至衛(wèi)生健康部門，烏蘭牧騎隊員招聘自主實施。采用靈活多樣的考試模式，《辦法》第四十一條明確規(guī)定，對招聘高層次或急需緊缺專業(yè)人才，可降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線;也可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘。對于本地區(qū)急需緊缺人才，可從招聘計劃中拿出一定數(shù)量的崗位，采取“走出去”的方式，赴高校、科研院所等進行招聘。

二、鼓勵人才向基層一線流動，促進鄉(xiāng)村振興。《辦法》第四十二條明確要求，創(chuàng)新旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事管理，通過合理設(shè)置招聘條件、改進招聘方式方法，解決人才短缺，促進鄉(xiāng)村振興。通過采取放寬年齡、放寬學(xué)歷、放寬專業(yè)等“三放寬”的方式，合理設(shè)置招聘條件;通過直接采取面試、直接考察等方式和適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定成績合格線等措施，改進招聘方式方法。

三、深化人才體制機制改革，破除公開招聘的體制機制障礙。深化人才體制機制改革，樹立正確的選人用人理念，在事業(yè)單位公開招聘中破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向，以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機制。《辦法》中明確了不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件;職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位公開招聘與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇。同時，針對我區(qū)發(fā)展實際，為吸引更多優(yōu)秀人才建設(shè)內(nèi)蒙古的良好氛圍，明確規(guī)定除鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗縣允許拿出一定數(shù)量崗位面向本旗縣(市)或周邊旗縣(市)戶籍人員(或生源)進行招聘外，其他地區(qū)均不得將戶籍作為限制性條件。

由此可以看出，新的《辦法》出臺之后，賦權(quán)主體單位，可以采用靈活多樣的方式選拔真正的所需之才，同時也給考生提供了更多的就業(yè)機會。希望各位考生能夠抓住這波機會，迎頭而上!

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