事業單位人才引進和考進去的區別

招聘條件區別：

從學歷方面來說，歷年普通事業單位招聘包含大專不限專業崗位，人才引進的話要求全日制碩士、博士研究生學歷，學歷的這個敲門磚是硬性要求，很多同學也是止步于此。

年齡方面來說，普通事業單位招聘一般為18周歲以上、35周歲以下;引進具有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員及其他緊缺專業人才時，年齡可放寬到40周歲。人才引進的要求為博士研究生年齡在40周歲及以下，“雙一流”高校博士畢業生可放寬至45周歲;碩士研究生年齡在35周歲及以下，“雙一流”高校碩士畢業生可放寬至40周歲。

考試內容區別：

普通事業單位招聘包含筆試和面試兩個部分，考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績占比還是很高的。

人才引進考試只有能力測評，也就是面試，滿分為100分。

由于人才引進門檻比較高，也因此沒有的筆試環節，對于備考來說也是省去很大一部分備考精力，可以吧全部的精力放在面試上。

招聘待遇區別：

招聘待遇可以時候是大部分考生最關注的內容了

人才引進待遇：不僅享受享受事業單位在編人員的有關待遇，在此基礎上還增加的生活補貼和住房補貼。

普通事業單位招聘享受事業單位在編人員的有關待遇。

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