公務員公開遴選按照什么程序進行

一、發布公告和職位表

各公務員主管部門會通過官方網站(人事考試網等)發布遴選公告，并公布遴選職位表、相關注意事項等文件。此時考生們要仔細進行公告閱讀和職位篩選，選取適合自己的職位，在要求時間內完成報名工作。

二、報名與資格初審

1.報名

一般會采取網上報名的方式進行，每位報考者限報一個職位，多報無效。如存在選調生報兩個職位的情況，會在公告中作出明確說明。

2.資格初審

資格審查工作貫穿遴選工作的全過程。與報名時間幾乎同步，各遴選機關會對網上報考者進行報名資格條件的初步審查，并對報名者給予資格初審反饋。報考者要隨時關注自己的報考情況，一方面是存在資格審核不過的情況，另一方面有可能出現報考人員達不到開考比例的情況，這時，該職位遴選人數可能調減甚至取消該職位，因此，直到資格初審階段結束，考生都應隨時關注自己的報名信息。

三、考試

考試環節主要分成筆試和面試兩部分，在這一階段會對進入面試環節的考生進行資格復審，以保證考試的公平公正和嚴謹性。

筆試、面試成績均按百分制計算，各占50%。個別崗位如湖北省政策研究室職位，按筆試成績占70%、面試成績占30%進行計算，這樣的特殊情況會在公告中明確說明，所以還是要提醒考生，一定要仔細閱讀公告，了解盡可能多的有效信息。

1.筆試

筆試由公務員主管部門統一組織，內容側重報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。

2.資格復審

公務員主管部門會按照筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與遴選人數3:1的比例，確定資格復審的名單，并在官網公布。這一階段的資格審查主要針對報考人員的所有報考材料(二代居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表等公告要求材料)，進行現場檢查確認。

需要考生注意的是，此階段也會出現因資格復審不合格被淘汰的情況，主管部門會根據要求進行處理(遞補、減招、停招等)，因此即便前面環節失利，考生們也應關注相應信息，及時抓住遞補機會。

3.專業考試

為履行職位職責所要求的基本素質和能力，如有需要，有些地區的遴選機關(比如山東、哈爾濱等)可能根據需要增加職位業務水平測試，滿分為100分，測試在統一面試前完成，其分值會按照一定的比例算入面試成績(以哈爾濱市直遴選考試為例，業務水平測試成績占面試成績的30%)。所以有把握的考生一定要提前做好相關準備，以便在面試環節擁有更多優勢。

4.面試

大多數遴選工作的面試時間、地點會在官網進行公布，考試在查詢成績之后多多關注即可。面試形式采取公共題或其他形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。

如果在面試前或面試后放棄遴選資格，考生們可要看清公告中的相關要求，否則可能被計入誠信檔案，承擔相應的責任。

四、考察和體檢

1.考察

公開遴選采取差額考察的辦法。公務員主管部門根據綜合成績從高到低的順序，按照考察人數與遴選人數2:1的比例確定考察人員。考試成績不是唯一依據，要參考被考察人員“德能勤績廉”綜合素質。

報考人員自愿放棄資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，之后放棄資格的，3年內不能參加各級公開遴選、公務員招錄考試。

2.體檢

各遴選單位組織考察人員進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。

五、公示、辦理轉任手續

公務員主管部門和各遴選單位會將擬試用人員分別在人事考試網和擬試用人員所在單位進行公示，公示期為5——7個工作日。公示期滿，若無問題，就可辦理轉任手續，進入報考遴選單位。

【省考面試禮包】|【省考面試系統提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：