試題：2022浙江省考申論試題預測

【給定資料】

材料一

就業是最大的民生，數字經濟對就業的沖擊是近年來全球關注的熱點和研究重點。每一次產業和技術革命都會對就業帶來巨大沖擊，部分工作崗位會被替代，但也會創造出新的、更多的就業崗位。

近日，北京大學新結構經濟學研究院發布了《“十四五”期間推動數字經濟與實體經濟深度融合發展路徑研究》研究報告，報告闡述了數據要素和數字技術對勞動力市場產生的結構性影響及應對建議，再一次引發各方對數字經濟與就業的關注。

新就業形態是相對于傳統上需要與企業簽署長期勞動合同、工作場所和時間固定的工作而言的更加靈活的就業模式。在傳統社會中，人們大多擁有固定的、單一的職業身份，每個勞動者從事一份特定行業、特定崗位的工作。進入移動互聯網時代后，靈活就業進入高速增長的通道。依托于互聯網平臺和數字技術，人們可以將自己閑置的資源在市場中進行交易，從而獲得額外收入;或者充分挖掘并發揮多樣化的個人能力，同時從事多份不同行業、不同類型的工作。例如，科研機構的工程師在業余時間可以以文字、圖片、視頻等形式分享自己的專業知識，公司的白領精英可以分享自己的穿搭、美妝時尚心得，并獲得額外的收入。雖然靈活就業有很長的歷史，但從來沒有像進入數字經濟時代的今天，輻射這么廣、影響這么深。靈活就業涉及的行業范圍不僅涉及電商、快遞、餐飲、交通、住宿等生活性服務業，也包括教育、傳媒、設計等生產性服務業，參與人員不僅包括受過高等教育、具有專業技能的作家、學者、工程師等知識分子，也包括普羅大眾�？梢哉f，只要有意愿就能一身多能、一身多職，擁有多重職業身份的“斜杠青年”成為越來越多年輕人的選擇。

數字經濟時代的共享平臺、零工平臺、眾包平臺不直接生產和向用戶提供產品和服務，主要起到供需雙方信息溝通、交易撮合的作用。一方面，互聯網平臺開展平臺架構開發設計、運行維護等核心業務需要擁有自己的核心員工，與員工之間簽署傳統的勞動合同;另一方面，互聯網平臺與其供應商(如網約車司機、外賣騎手等)則是根據具體的業務形成臨時性的勞資關系。靈活就業者接單時與平臺的勞資關系開始，訂單任務完成后，勞資關系即告解除。從平臺的角度，它是根據具體的訂單需求，按需雇傭勞動者;從勞動者的角度，他可以同時服務于多個平臺，從傳統的一對一、相對固定的勞資關系轉變為一對多的、即時性的勞資關系。

另外，在傳統社會中，由于工作的開展需要依賴于企業提供的生產資料，需要在現場與其他人一起進行分工協作，因此，勞動者的工作時間由企業根據生產工藝、市場訂單、崗位特點等進行安排，朝九晚五成為大多數人工作時間的常態。在雇傭關系不固定、職業身份多元化、工作場所靈活化的數字經濟時代，人們不必接受來自企業的強制工作指令和時間安排，而是可以根據自己的愛好、習慣、身體狀況、社會活動等情況安排工作時間，選擇某一天是否工作、在哪個時間段工作、做哪一種工作、為哪個平臺工作。勞動者工作的自主性、工作時間的自由度顯著提高。

數字技術打破了社會化大生產條件下機器和社會分工對物理工作空間的限制，員工之間、企業員工與客戶之間的面對面交流，員工與企業提供的生產設施、設備的直接接觸不再必須，勞動者可以更加靈活地選擇工作場所，居所、咖啡廳、戶外都可以成為工作空間。新冠疫情暴發后，為了減少人與人之間不必要的接觸、控制疫情蔓延，許多企業和機構采取了遠程和非接觸型的辦公方式，視頻會議、線上課程、遠程辦公等非接觸型的工作方式快速發展，沒有固定場所的“隨地辦公”日益普及，一些互聯網公司開始允許員工選擇永久性居家辦公。麥肯錫預測，未來發達經濟體和新興經濟體分別將有約20-25%和約10%的勞動力長期每周遠程工作3-5天，達到疫情前水平的4-5倍。

【預測試題】

請根據給定資料1，概括新就業形態的特點及其意義。

要求：全面，準確，簡明，有條理。不超過250字。

【參考答案】

特點及意義：

1、職業身份更多重。依托個人能力可從事多份不同行業、不同類型的工作;通過分享專業知識，獲得額外收入;靈活就業涉及各個生活性、生產性服務業，成為很多年輕人的選擇。

2、雇傭關系更多元。就業者可服務于多個平臺，實現一對多的、即時性的勞資關系。

3、工作場所更靈活。打破了社會分工對工作空間的限制，有效控制避免疫情蔓延。

4、工作時間更彈性�？梢愿鶕�情況安排工作時間，勞動者工作的自主性、工作時間的自由度顯著提高。

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