國考和省考內容的區別

公務員省考和國考的組織機構不同(國考是由國家公務員局組織，省考是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織);考試內容不同(國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大于省考);編制和福利待遇不同(地域范圍、部門類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異)。

1、組織機構不同

省考與國考根本區別是由考試組織部門、招錄單位和地域范圍決定的。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構;招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方;地域范圍指考試地點。國考是由國家公務員局組織，省考是由各地的組織部、人力資源社會保障部門組織。

2、考試內容不同

就考試內容而言，兩者都包括筆試和面試，筆試均采用閉卷方式。就題型和考試難度而言，國考相對穩定，省考則在國考的基礎上略加創新，以體現本省特色，國考題目難度要相對大于省考。國考行測題量比省考多，申論閱讀材料字數也比省考多，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

3、編制和福利待遇不同

通過省考和國考被錄用的公務員，均屬于“國家公務員”，均按照《公務員法》和同一套制度管理，錄用后也有統一的薪酬體系。但因地域范圍、部門(行業)類別及單位層級不同，薪酬及晉升空間會有所差異。

在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區;在部門(行業)類別上，海關、金融、證券和財稅系統工資和福利高于其它部門;在晉升空間上，行政執法類和綜合管理類人員因其工作內容具有公共性質，人員可以流動，可以跨地區、行業交流任職，而一些垂直管理部門，如國稅、海關系統大多只能在本系統內晉升和調動。

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