協警和警察有什么區別

招聘方式不同

輔警和協警都是編外人員，但二者的招聘方式有一定區別。輔警一般是用人單位直招的，有嚴格的招聘流程。一般會由用人單位組織考試，想考上還需經過筆試、面試、體檢、政審幾大關。在很多地方，輔警考試的競爭非常激烈，儼然一個小型的“公務員考試”。

而協警，往往是外包給第三方勞務派遣公司的。雖然也在機關單位工作，但人事關系是屬于第三方公司的，工資等待遇也是由第三方支付。在招聘門檻上，協警也比輔警的要求更低。

福利待遇有區別

雖然都是編外人員，但二者的工資待遇、福利還是有一定區別的。輔警由于是單位直聘，所以相對來說工資要高一點，如果單位發放一些福利，那輔警們也是可以享受到的。而且輔警雖然工資不高，但五險一金繳納比例還可以，并且一直都是按時繳納，從不拖泥帶水。

而協警由于是勞務派遣，所以存在一個“中間商”賺差價，待遇整體來說比輔警更低一點。而且有部分協警只購買五險，沒有購買一金。美其名曰讓協警們到手工資更高一點，實際上吃虧的還是協警自己。

發展前景有區別

輔警屬于單位直招，人事關系保留在本單位，因此每當出臺任何利好輔警的政策，都能夠正常享受到。涉及到后續的晉升、階梯工資等制度，直簽輔警都能享受到。特別是未來可能出現的針對輔警的定向招錄，只有直簽輔警能夠享受到機會。

而勞務派遣的協警，由于人事關系根本不在機關單位，因此很多政策是享受不到的。未來上升發展的機會很少，甚至連參加定向招錄考試的資格都沒有。很多協警干了幾年，發現沒有任何前景，只能無奈離職，另謀出路。

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