考編密碼：如何選取容易考中的崗位

考編這條路我已經整整走了六年了，期間經歷了考上、辭職、考上、再備考的坎坷之路，還不包括這六年間考上的兩份人事代理性質的事業單位的工作，也算有些上岸的經驗在的，還在備考的小伙伴都明白考編是一項艱苦卓絕的戰斗，從備考復習到報名再到筆試、面試，每一步都對最后的錄取的結果起著至關重要的作用，下面我就報考事業編制的崗位選擇談一點粗淺的看法，希望對還在備考的小伙伴有所幫助。

事業編制的錄取路徑和公務員相比還是有較大的區別，基層的公務員崗位在畢業是可以通過選調的方式獲得。

15年在我研究生畢業之時，有部分同學選調成為了公務員，大部分流向了鄉鎮等基層崗位，基層崗位的工作內容不是十分輕松，中西部地區一些基層崗位的環境也比較閉塞，大概兩、三年之后，就有同學選擇辭職，考取了省會城市的事業編制。還有少部分同學選調進入三線城市市區較為核心的機關單位，除去剛進入體制的前兩、三年的忙碌期，之后基本穩閑下來。也見過一些同學對于機關工作有較大的不適應，主要還是因為剛剛入職前幾年工作量龐大，對于職業未來預期不明，辭職考高校編制的情況，我并沒有考公成功的經歷，所以不細談這方面的問題。

無論如何，事業編制相較于大部分有志于進入體制的小伙伴來說，還是排在公考之后的選擇，事業編制除了參加統考之外，還可以通過事業單位組織的選聘獲得。

就近幾年情況來看，選聘崗位對于考生的非考試能力要求較高，比如學歷，一般是碩士起底，年齡限制也較為嚴苛，除此之外，崗位相關的職業資格，對于有工作經驗的考生和應屆生的擇取也相對多一些，門檻的設置可以有效的篩檢進入筆試和面試的考生數量，這就是我為什么一再強調，研究生能走選聘，就不要統考，如果選聘能夠入圍筆試，那么備考壓力就會小很多。

在崗位選擇方面，有專業限制的、性別限制的、政治面貌等限制的崗位要優于不做限制的崗位，限制越多越好，越多越容易考，已經試水過的小伙伴都懂這個道理，把對手消滅在筆試前是最好的策略。

再者，就近三年的就業形勢來看，應屆生一定要降低心理預期，因為畢業前的備考時間十分寶貴，一旦畢業，就會面對更大的就業壓力。從心理上來講，拖得越久心越慌，那么在一開始報考的時候，盡量不要把目標定的太高，省掉這個通過考試來降預期的過程，無論這個崗位的工作內容如何，薪資如何，環境如何，一定要先拿到手一份工作再說，因為就近三年來的就業形勢來看，體制內工作的競爭已經超乎大多數應屆生的認知了。

從諸多上岸的朋友的經歷來看，一開始是多報名多考試，能考則考，大概報上幾回名，考上幾次試，對于整個就業形勢就有比較全面的了解了，比如在18年，我報過幾次名之后，就不再報考那些無專業要求的崗位了，因為筆試人數一旦到了200人左右，筆試通過的幾率就變得微乎其微了。然后就會根據自己的優勢和劣勢，選擇更加容易通過筆試的崗位。

對于選聘來講，報考者一定要根據崗位需求來了解單位的用人需求，單位是想招聘什么樣的人做什么樣的工作，這對面試是有很大幫助的，因為單位選聘不一定是結構化面試，而是直接考察工作內容。事業編制的統考和公考除了考試科目，差異不大，不做過多贅述。

鄙人考取的崗位基本上都是市直單位，沒有選擇直屬單位、省直單位，以及基層一些單位，崗位的選擇也是充分考慮到了考試的難度和實際的生活規劃來確定的，如果是必須參加事業編制的統考的本科生，更建議選擇基層一些的崗位作為起底，不建議從高到低做排序。

以上是個人對于事業編制報名崗位的一些拙見，祝小伙伴們都能順利上岸。

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