公務員的薪資構成是什么樣的？

不同公務員的薪資組成千差萬別，但整體上公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

基本工資

根據《公務員職務、職級與級別管理辦法》規定，領導職務、職級與級別是實施公務員管理，確定公務員工資以及其他待遇的依據。因此基本工資又分為職級工資和職務工資。

首先對于職務和職級做一個區分。職務也就是行政職務。行政職務，如市長，局長、副局長，科長、副科長等，職務代表職責權限和政治地位;職級是根據工齡、平時表現等因素決定的晉升制度。按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務都是有限的，如果僅靠擔任職務來提升工資不利于干部隊伍建設。因此在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動工作積極性。

因此基本工資會根據一個公務員的工作年限、業績表現和擔任的職務來決定。

2、津貼

崗位津貼主要由地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等部分組成。

3、補貼補助

補貼具體包括住房補貼、交通補貼、出差補貼、特區補貼、住房維修基金、高溫補貼、疫情工作補貼等。

4、獎金

一是年終獎，就是年底給大家發放的獎金，有的是表現形式為十三個月薪;二是精神文明獎，如果一年里面單位沒有大的廉政問題，那么精神文明獎也占一部分;三是計劃生育獎，如果一年里面單位沒有違反計生政策的問題計生獎也占一部分。

5、績效

績效分為月度績效、季度績效和年度績效。

6、其他組成

一是年休假轉現金，當年度的年休假如果不休，在年底可以轉化為現金，由此當年度年休假清零。二是節假日慰問品，公務員的一部分節假日慰問金已經轉變成了慰問品分別放在重要的節假日發放，有的單位處理靈活的可以將其轉變成購物券或者生日慰問卡。三是優秀獎勵，比如被優秀個人從而給予的獎勵。

二、個人薪資基本情況。

首先介紹一下本人的基本情況，單位性質為國務院直屬機構設在地方的分支機構，所在地區為廣東珠三角地區，工作年限為7年，職級為三級主辦，職務為副科，每個月到手17000，公積金5800，2020年年底績效為8萬，計生獎5000，精神文明獎1萬5，年休假轉變現金11500，重大節假日(比如中秋、春節、五一)發放禮品券800元，年底十三薪5000。

附圖為公積金繳存情況截圖。

關于薪資的個人感受。

相比較本地的制造業大廠來說，薪資已經比大廠普通員工高出一大截，大廠員工薪資普遍在4000-8000不等，而且是單雙休。

重點說說我對于新公務員的一些過來人想說的話，首先是不論是男生還是女生最關心的買房問題，即使我手里的這個工資，在當地來說已經是不錯的薪資了，但是單純靠自己立即買房還是有困難的(本地房價在三萬到五萬之間)，但是不要氣餒，根據我的個人經驗就是慢慢積累幾年，加上學習理財、長期持有基金，房子還是夠得著的，但是需要一些耐心、恒心和信心，甚至可以抱有一些對于薪資大幅度調薪的期望，因為在我進單位的4年后就遇上了一次大幅度的調薪，讓我的買房之路一下子縮短了一大步。

其次是關于公務員的幸福感受，進入體制內享受喝茶看報輕松下班的生活在大部分單位已經不現實了，畢竟大家都喝茶看報，疫情防控、六穩六保工作誰來抓，甚至5+2、白加黑都有(但不是每個單位都是這樣)，在疫情形勢反反復復期間，就連市長都在半夜開會，普通公務員的加班又怎么可能免得了。但是公務員依然是一份性價比比較高的工作：一是高于當地普遍工資的水平;二是穩定的生活，穩定的雙休，穩定的節假日休息;三是隱形福利，比如單位提供的低價公立幼兒園，免費宿舍、游泳池、運動場、集團話費充值、工會福利等;四是公務員身份帶來的福利，不論是買房還是申請個人低息貸款，銀行都對公務員青睞有加。

以上就是關于公務員薪資構成的分享內容，總體來說公務員的工資不求大富大貴，但求平穩安定，一個家庭里配置一位穩健型事業人員，在面對疫情這種生活中的黑天鵝事件時才能淡定從容。

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