2022年國考面試綜合指導：無領導如何領導

無領導小組討論是面試形式的一種，目前常見的面試形式有半結構化面試、結構化面試、結構化小組面試、無領導小組討論。

在這些面試形式中，無領導小組討論主要在企事業單位中用到，比如一些私企招聘喜歡使用這一面試形式。在公考中使用的其實比較少，公職類考試使用最多的是結構化面試。但是近年來，公職類考試中也在逐漸增加這類形式，之前只是在云南，遼寧，重慶的一些考試中使用。從去年開始，廣東省考面試全部使用無領導小組討論，因此可以大膽推測，未來無領導小組討論面試的應用將更加廣泛。

在無領導小組討論中，要求就是不指定領導，共同協商，來得出一致結論，通過觀察考生在一起討論過程中的表現，來判斷考生的能力，進而選拔優秀的考生。

由于同時參考人數比較多，因此在不指定發言順序的情況下，要盡量去搶首次發言，這是第一印象，根據首因效應，這是我們需要把握的。不論是個人陳述階段還是自由討論階段，都需要考生踴躍發言，表現自己的積極性，體現對于考試的重視。

針對首次發言，難免會有思考不全面，考慮不周的情況，這是比較正常的。畢竟時間比較短，但心里不要有負擔和過多壓力，如果這樣還不如靠后發言。第一次發言要外在上取勝，言語表達要流暢，表情要自然，可以有一些手勢和眼神與其他考生進行交流。在內容上，表達邏輯要清晰，可以說一些序數詞，比如：第一，第二等。可以用一些事例，充實內容。這樣使我們表達的內容聽起來更加有邏輯性和層次感。

除了首次發言，在后續的自由討論階段中也要做好答題內容的銜接。一方面要仔細聽其他考生的個人陳述并做好記錄，聽完所有考生答題內容之后迅速整理自己對于題目的觀點，做好自由討論階段的發言準備。另一方面，要在自由討論中找到自己的隊友，要肯定隊友。如果自己沒有新的觀點補充，就可以接著上一位相同觀點的考生，補充論據，加強證明他的觀點。這是在推進自由討論的進度。

在自由討論中做好銜接考生的答題是一個加分項，另一種就是在整個討論中做好對于整個討論內容的總結。一般而言，自由討論階段至少有2問，所以我們要關注進程。比如對于第一個問題討論完之后，要及時總結，做好進度的引領，避免開倒車。

以上是對于無領導小組討論的技巧介紹。考生們需要謹記，無領導小組討論考試中雖然自己的對手也在小組中，但我們要賽出水平，賽出風格，切記不要出現一些不當的言語和肢體語言。很多面試題本沒有對錯，考官關注的是每個考生對于題目的分析能力和認知，不要

擔心自己會答錯題，這個的概率是很小的。

打鐵還需自身硬，技巧是輔助我們取得更好成績的方式，我們在平時也要做好知識的儲備，多看新聞聯播，瀏覽一些人民日報、新華社的評論，開拓自己的視野，增加自己對于一些熱點事件的看法和評論角度。

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