公務員面試備考之無領導中的終極大法

無領導小組討論作為現在公考面試中的重要面試形式，在面試中的重要性逐年遞增。了解無領導面試，掌握其中獲得高分的終極大法，是每一個考生所必備的素質和能力。

知己知彼，才能百戰百勝，要想一招制敵，在無領導面試中脫穎而出，我們必須要搞清楚的是，什么是無領導面試?無領導面試中怎樣才能讓考官對我們青眼有加?無領導面試是指一組考生在給定的時間里，不指定召集人，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見。參加討論的考生人數一般是4到8個人，最好是6個人，討論持續時間通常是一小時左右。在無領導小組討論中，面試官可以給參加討論的每一個考生分別指定一個角色，即有角色的無領導小組討論;也可以不給考生指定角色，即無角色的無領導小組討論。但是，不論參加討論的考生是否被規定了角色，在參加討論的一組考生中都不指定負責人，即“無領導”，他們在討論的問題情境中的地位是平等的，事先并不指定哪一個人充當小組的領導者。

根據現在經常考查的無領導的面試趨勢，不給考生指定角色的較多。一般情況下的無領導討論包含4個部分：材料閱讀，個人陳述，自由討論和總結陳詞。由于在無領導面試，一般只指定個人陳述和總結陳詞的發言順序，在自由討論環節中是不指定發言順序，所以在整個無領導討論的過程中會出現很多種無序情況，比如異常激烈，或者長時間冷場等，需要考生能夠靈活的應對各種突發情況。但是不管遇到何種情況，只要考生們能夠把握無領導面試中的兩大技巧，也能脫穎而出，以不變應萬變。

第一，5次左右的高質量發言。自由討論環節本質上是讓考生們模擬一次解決問題類的會議，所以考生必須充分認識會議問題，發表自己意見，聆聽他人意見，最終為達成會議一致意見奉獻自己的力量。為達成以上目，標我們必須在討論中積極發表自己的意見，可稱為高質量的發言的發言特點一般為發表自己針對問題圍繞材料的有理有據有條理的發言，針對其他考生的發言進行有理有據的反駁或認同，對于混亂的無領導討論中無序狀態地調整和總結。

第二，每一次其他考生發言時的認真聆聽。由于無領導討論中是考生彼此意見的交換和統一，所以考生們切不可只考慮自己的發言，而不認真聆聽其他考生的發言。當其他考生發言時我們盡量認真傾聽并記錄，一方面可體現我們對其他考生的尊重，也可以針對其他考生的發言，有針對性的準備自己的高質量發言。

最后，無領導小組討論是一個過程重于結果的面試形式，需要小伙伴們在老師的帶領下不斷實踐，才能百戰百勝，脫穎而出。

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